Слишком опытная
Оказывается, когда много опыта - тоже плохо. «Средние» вакансии по типу опыта 1-3 или 3-5 лет пролетают мимо тебя. Почему? HR кажется, что у тебя слишком много опыта и ещё больше требований от этого. А ещё работодатель думает, что с таким опытом ты уже метишь только на позицию Тим - лида. Странно… быть просто хорошим специалистом и делать свою работу хорошо - это не модно. Это без амбиций к росту. А что если сейчас время горизонтального роста и более углубленного расширения проф.знаний вширь и вглубь?
· 02.12.2025
Ну если ваш опыт 15 лет на рядовых позициях и вы на такую же претендуете - обычно проблем не возникает. Вот когда с таким же опытом на руководящей должности откликаются на спеца - то здесь начинается гадание на кофейной гуще 😁
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 02.12.2025
Почему? Может же быть такое, что специалист хочет отойти от руководящей позиции и развиваться сторону Хард скилов?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 02.12.2025
Конечно, может. Советую в этом случае подкорректировать названия должностей в резюме, убрать некоторые пункты из обязанностей и т.д. Будет меньше вопросов при первичном отборе резюме и больший шанс попасть на интервью. Я так переделывала свое резюме руководителя отдела кадров с опытом 10+ лет на hr generalist. Было куча приглашений на позиции типа ведущего (старшего) менеджера, зам начальника отдела, hr generalist
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён