Ну, тут будем надеяться что сообщество рекрутеров в сетке будет расти и у кандидатов появится альтернативный вариант переговорить с рекрутером и пройти фильтры ( тут я вообще не эксперт, не знаю как фильтры настраиваются и работают )

Мария, а мне кажется вопрос не совсем так надо ставить, у вас же есть ценная экспертиза, опыт, навыки. Их стоит показать, зачем все в себе хранить ? А пытаться понравиться или например отвечать социально ожидаемыми ответами  (так иногда происходит ) не надо. Просто показать себя такой, какая вы есть. И найдут обязательно

про "понравиться" было не про социально ожидаемые ответы, а про правку резюме, отвечающего задачам вакансии и письмо, ну да ладно..

Тут вопрос верный, если попасть в компанию нет сильного желания или вы сейчас выбираете из нескольких компаний, то действительно нет необходимости. А моем личном опыте переупаковка резюме была, но не под компанию, а при смене профессии. Я объединяла в общий блок с простой формулировкой не релевантный професии опыт, и выделяла релевантный. Под конкретную позицию возможно действительно не стоит так делать.

Мне сложно говорить про всех, тут неизвестно, но мои смотрят, если смотрят долго то я очень настойчиво тороплю 😅

99% - это же фигура речи. Расхожее выражение, если хотите. Но действительно, реально работают очень немногие.

Я понимаю, но не имею данных по работе других рекрутеров, поэтому и написала только про своих. Очень надеюсь что всё-таки количество людей, с ответственным подходом к работе будет расти. Я тут за последние месяцы много читаю кандидатов, и грустная статистика, ничего не скажешь

Я в данном случае имею ввиду свои личные сообщения в сетке) там я все смотрю и читаю сама, отвечаю тоже сама!)) никаких роботов)

Может быть я скомканно в посте выразилась. Но! Вакансия не джуна а миддл или сеньор, а резюме иногда приходят от соискателей, у которых вообще другая профессия. Поэтому призываю всех внимательно читать описание вакансии)

Тогда это имеет смысл, да, спасибо

Забавно, уже за 2 можно мидлом на уверенном быть

Буду благодарна за внимательное чтение поста и текста вакансии) все что приходит мне в личные сообщения читаю обязательно, а с крутым сопроводительным читаю с гораздо большим удовольствием 😊. Еще и есть возможность показать свою экспертизу.

100% вообще не понял причину набросов) вероятно синьорности не хватило…

От люб компании вакансия должна быть как из ЖЭКа зарплата 10, выходить завтра, метла в углу. А пока они будут заниматься вот этой фигнёй: почему вы хотите работать в нашей компании. Будут искать по полгода

Алексей, потому что для компаний сейчас важна лояльность. Из двух кандидатов в приоритете всегда будут рассматривать человека, который понимает, почему он хочет работать именно здесь

Мне всегда подобные компании напоминают наивных девочек, которые знакомятся в клубе с парнями и после приглашения «уединиться» дома, считают, что там они будут чай пить и мультики смотреть. Всем понятно, что кандидат выбирает лучшие условия за лучшую стоимость себя как специалиста. Какая компания больше платит - к той и бОльшая лояльность. Все люди идут на работу, чтобы зарабатывать деньги (в первую очередь). Ну и какой смысл тогда задавать вопрос «почему вы хотите работать в нашей компании?», если ответ всем изначально известен?

Владлена, поведение компаний легко объяснимо . Оно свойственно даже маленьким системам. Если вы продаёте машину и два человека хочет ее купить. Один из них отец большого семейства,которому очень нужен именно такой автомобиль(он рассказал вам причину и вы считаете ее адекватной), а другой просто обычный  покупатель. При прочих равных, кому вы продадите свой автомобиль? При этом покупателям одинаково сильно хочется купить у вас машину.    Пример утрированный, но наглядный. В найме в "лояльности" еще столько зарыто плюшек полезных компании, что нанимающий просто не может это игнорировать 🤷

Михаил, спасибо, что привели пример. В данном примере мне неважно, кто будет покупателем моей машины и как потом будет ей пользоваться. Я поставила цену, описала её положительные и отрицательные качества (царапины, свистящий грм, пинающаяся коробка), пришел покупатель и сказал «вот, у меня есть эта сумма на руках, я готов купить этот авто». Я точно не буду ему отказывать из-за потенциального «отца семейства». В вакансиях вообще не пишут про отрицательные моменты работы (задержки после работы, токсичный руководитель, увеличение обязанностей без увеличения дохода, жесткая система штрафов) и я как-то, по каким-то звёздам и картам Таро должна определить, что эта очередная ноунейм компания лучше, чем тысячи ровно таких же на рынке?

А как у соискателя может появится искренняя лояльность к компании, если все, что он видит, это фасад? К примеру, компания, в которой я проработала последние 11 лет изнутри совсем не то, чем кажется из внешних источников.

Наоборот, пишу что на синьорную позицию откликаются без опыта. А в описании вакансии написано что опыт нужен 😁

Вот это жаль( надеюсь что со временем это изменится.

Полностью согласна)) От кандидата нужно не шаблонное, интересное, захватывающее сопроводительное письмо, чтобы получить в ответ шаблонное «мы не готовы вас пригласить на следующий этап…»)) Это никак не относится к автору поста, просто крик души

А почему диссонанс? 🤔 HR я тут в сетке, бесплатно подрабатываю 🤣

С учетом того, какие жесткие собесы в Яндексе, ожидал услышать что-то уникальное, а не то, о чем кричат из каждого чайника. Я не говорю, что они не полезные, просто, как по мне, банально, а из-за этой банальности и строчки CPO Яндекс GO, возникает диссонанс .

Так тут не про собеседования пост, если интересно про собеседования могу написать 🙂  Кстати, не знаю, то ли из-за поста, толи из-за других причин, но стали мне люди писать в лс по другому! Работает!  Вы скажите про что интересно было бы почитать.

Я просто ожидал увидеть разбор каких-то корнер-кейсов или пост по типу «как написать то самое сопроводительное которое заставит задержать внимание нанимающего на вашем резюме» Раз уж ловите момент - очень поддержу вашу идею написать про собеседования!

100%

А кто жюри?)

Смотрите. Сервисы Яндекса в международной статистике скромны перечислены в пункте "И другие". А теперь проведите соединительные линии.

Почитал всё выше написанное. Понял, что HR сами не понимают, кого они ищут. Екатерина, если вы считаете, что можно только по сопроводительному письму определить или выбрать соискателя, и не рассматривать полученные резюме без сопроводительного, то это как-то не совсем компетентно и профессионально получается, т.к. весь смысл, не в том, чтобы понравиться hr, а чтобы появился сотрудник, который бы приносил прибыль компании. Просматривать резюме без сопроводительных это часть работы hr. Судя вашей логике, получается, что для чего смотреть резюме без сопроводительных писем, если соискатель не обозначил свои сильные стороны и значит не обязательно смотреть. Но ведь тогда вы рискуете пропустить профессионалов, которые направили вам резюме без сопроводительного, тем самым сами же приносите убыток компании. Почему профессионал должен писать сопроводительное? Чтобы себя презентовать и вам понравится? Для чего тогда резюме? Ведь все сильные стороны там чётко прописаны. Если hr не понимает специфику работы компании, в которой сам работает, то о чём дальше может идти речь. Деградация полнейшая. Масло масленное получается, отъём времени у профессионалов.