Ушёл в "никуда" - это перегорание, соответственно это прямой вопрос к руководителю Упустил, тем более, что сотрудник ценен.

Это же как отношения, каждый вкладывается не 50/50, а 100/100 и если кто -то где-то халтурит, то отношения не складываются или становятся абьюзерскимм

Видать неадекватные деньги кладёт компания поэтому и уходят!

А у меня обратная ситуация: я очень лояльный сотрудник, всегда работаю на одном месте очень долго и успешно. Но вот, отдав 6 лет своей организации, мне говорят, что на будущий год работы для меня нет (я в сфере образования, где есть учебная нагрузка). Это общий тренд там, где работаю, но звучит, как предательство, нажим, чтоб уволилась сама и не возмущалась. Поэтому ещё работаю, но уже ищу новое место.

Ушла в свое время из гостиничной сети из-за "чудесного коллектива". Банка со змеями.

Лояльность, т.е. верность в отношениях "человек-компания" скорее всего имеет ту же природу и свойства, что и в отношениях "человек-человек". А именно:   1. Большая иррациональная составляющая построенная на "химии" и созависимости, часто абьюзе   2. Встречается крайне редко, не будучи навязанной религиозной или иной догмой.   (как пример проявление оголтелого агрессивного "патриотизма" )    Что касается здоровой верности, то это продукт осознанно принятого решения по принципу "мы вместе потому что… Если …, то открыто обсуждаем это и расстаёмся".      Это и есть верность как здоровый осознанный выбор.

Это все не лояльность, это удобство и достижение своих планов (не материальная мотивация). Как только удобство заканчиваются и поставленные планы достигнуты, заканчивается "лояльность" и человек берет паузу перед новыми планами. Основные причины:

• получил стаж в должности
• получил хард скилы
• закрыл финансовые потребности
• пересидел в компании с низким фунционалом, но ближе к дому
• потешил свое профессиональное эго и хватит Как компания может подтолкнуть:
• задержки зп
• смена любимого начальника, кем то новым
• переезд в удаленное место
• суетологи в коллективе

Норма

Лояльность? Какая в жопу лояльность когда средний срок сотрудника 3 месяца на его позиции ? Какая в жопу лояльность когда у нас стабильность это из прошлого? Какая нахрен стабильность, когда кабанчику все равно на его же подчинённых, пока не сдохнут?

Как это до боли знакомо. Работая в крупной кампании, которая разве что не на каждом шагу кричит о своей любви и заботе о рабочих, изнутри вижу как она сама своей системой уничтожает лояльность сотрудников и воспитывает абсолютный негатив к себе.

О какой лояльности вообще идёт речь? Те, кто сегодня пишут о своей "верности компании", уже завтра открывают hh.ru. На моём прошлом месте работы директор подарил сотрудникам 9 Porsche 911 - вот это была реальная мотивация.

А здесь какая лояльность? Печёнки и рабство?

Когда читаю посты про "лояльность сотрудников" в российских компаниях - иначе как сарказмом ответить не получается.

С сентября 2025 я тот самый «предатель» ушедший молча, «в никуда» после почти 14 лет работы. Плюсую каждое слово.

Самое противное, когда наёмный начальник говорит своим сотрудникам : "Иди, ведь за забором ещё ждут…" Это  такой маркер токсичной среды, где:  -Ценность сотрудника ничтожна.  -Царит культ силы и унижения.  -Нет лояльности и уважения «сверху вниз».  Страх — основной метод управления

Лояльность к компании не равно  понятиям любовь , семья, личное время, личное пространство.У работы есть конкретные метрики:оплата, карьерный рост , интересные задачи, и проекты , уважение профессионального мнения сотрудника ,а если этого нет, люди впадают в   депрессию, лояльность  тут уже не поможет.Сколько не повторяй халва - во рту слаще не станет!

А они не читают этих постов. Это слова "вникуда". Попереживаем, мнениями обменяемся и все.

Лояльность штука элементарна У нее несколько составляющих : Адекватный начальник - умеет считать бабки, умеет оценить твою полезность и роль в процессе, умеет слушать как что улучшить и какие проблемы решить. Не делегирует ради делегирования бесконечно. Безопасность - все делается как было обещано, прозрачно и по закону. Ситуацию в компании никто не скрывает. Мотивация корректируется согласно рынку.

У самозанятого без больничных и отпускных априори нет лояльности и желания двигать ваш бизнес и выкладываться, если ценник ниже 300 тыс.в месяц

Из моего прошлого опыта люди уходили из компании из-за давления или отсутствия уважения со стороны руководства, переработок, размытых требований и непонятных ожиданий по результатам.

Задачи приходилось «угадывать», потому что не было прозрачной коммуникации, а приоритеты постоянно менялись, сегодня делаем одно, завтра - другое.

По мне, отсутствие системы приводит к стрессу. Неопределённость конечно важно уметь выдерживать, но всё же должна быть последовательность.

Сейчас в обществе в целом тревожная обстановка, и это влияет на настроение людей - от топ-менеджеров до линейных сотрудников. Личные проблемы тоже никто не отменял.

Проблема hr индустрию в целом в том, что теории которые подводятся под неё метрологически не состоятельны. Не мудрено, что в итоге они не работают. Так же мы наблюдаем явление когда hr сообщество формирует некие мифы, которые в большей степени направлены на повышение их статусности и внедрют данные мифы в головы бизнес сообщества.

Я, как человек, занимающийся повышением лояльности сотрудников, полностью согласен с постом. Лояльность, как я считаю, относится к любви к компании, но не к верности ей.

Самые, условно, лояльные сотрудники - ипотечники и одинокие мамы. Люди, цель которых - обеспечить детей и свои базовые потребности.

Остальные могут бесконечно любить компанию и продукт, но будь у них настроение негативное и получи они условия лучше - они уйдут.

Ох уж эта лояльность…