Проверено в полевых условиях (и в декрете)

Собрала для вас пошаговый план, как сменить сферу офлайн на онлайн-образование. Работает даже в декрете! 💫

✅ Шаг 1. Создать «список должного». Главный вопрос: «Что зависит только от меня?». Мой принцип: «Делай что должно — и будь что будет».

✅ Шаг 2. Прощупать почву. Пока была в декрете, устроилась наставником в онлайн-школу. Инсайт: увидела изнутри, как работают методисты и педдизайнеры, и поняла — смогу и я!

✅ Шаг 3. Заявить о себе. Сказала тимлиду о желании расти. Меня добавили во внутренние кадровые каналы, а я сама пошла к HR. Вакансий не было, но диалог с эйчарами — уже бесценный опыт.

✅ Шаг 4. Пройти гос.курс по нейросетям (для мам в декрете) или любой другой курс по универсальным навыкам . Не обязательно, но если будет возможность — не упустите. Идея была в навыках, а получила карьерную консультацию и ключевое — доступ к сообществу профессионалов. ИИ, кстати, потом и резюме допилил.

✅ Шаг 5. Вступить в профессиональные сообщества и каналы. Максимально полезный этап. Стала активно задавать вопросы и общаться. Открытие: люди сами предлагали помощь! Святые люди, без вас никуда.🙏

✅ Шаг 6. Создать портфолио на Тильде (или любом другом ресурсе). Вдохновилась обсуждениями в чатах. Систематизировала опыт и осознала: да я же профи с приличным багажом! Разместила портфолио и резюме в канале специалистов EdTech.

✅ Шаг 7. Пройти обучение в EdTech. Взяла кредит на курс, чтобы говорить на одном языке с индустрией. Дипломный проект стал козырем в портфолио.

✅ Шаг 8. Составить идеальный «портрет вакансии». Расписала все критерии будущей работы. Спойлер: офер пришёл именно по этому описанию.

✅ Шаг 9. Целенаправленно откликаться. Подходит не всем, но для меня именно такая схема рабочая. Выбирала только то, что по-настоящему подходит. Иногда получала отказы с формулировкой «вас многовато для этой позиции». И это было лучшей обратной связью!

Главный инсайт: не сомневайтесь в своих методических и педагогических компетенциях! Моя офлайн-база оказалась мощнее любого нового инструмента. А системный подход (куда же без чек-листа) — лучший помощник в карьерном навигаторе.

P.S. Заветный оффер пришёл, пока я дописывала диплом на курсах. EdTech любит красивые совпадения! 😉