Сейчас будет длинный текст и вопрос к HR в самом конце 😇 Всегда раздражали вопросы на собеседованиях о достижениях, которыми я горжусь. А я ничем не горжусь, ребята. Если был супер-крутой кейс, то я его записываю как нулевую отметку для дальнейшей деятельности. Иначе зачем это всё? Ни шагу назад. Сделали хорошо, значит можем ещё лучше. Вот такой вот я человек (да, Дева 😌). Со временем научилась транслировать эту позицию во вне. Молоденькие HR смотрят с сомнением и скепсисом - это же не по методичке! К слову, недавно мне попало в руки резюме московской девчонки лет ~25, где она на целый абзац гордится роликом на 120 тыс просмотров для популярной сети общепита. А у меня на прошлой неделе на 90к залетел ролик анонса соревнований по оооочень нишевой дисциплине мотоспорта. Настолько нишевой, что в тг канал у нас за полгода всего 120 человек набралось. А ролик на 90 тыс. Горжусь ли я? Да я уже про него забыла, если бы не девочка со своими блэк стар бургерами - не вспомнила бы. Так вот. Но недавно в одной классной компании (да, это был 2гис) меня попросили рассказать о фэйлах. Не о победах, а о самых моих провальных провалах. Честно говоря, их было не много. Потому что в силу своего характера провалы я фиксирую в качестве точек роста и заставляю себя и тех, кто оказался со мной в одной лодке, делать работу над ошибками. Однажды мы провалили музыкальный фестиваль в городском парке, тк я выбрала для него дату и это оказался самый дождливый день в году. Не просто дождливый: был настоящий апокалипсис - холодный мерзкий тропический ливень в Твери. Пришлось отменять до начала. Но вот прошло 3 года, и мне до сих пор говорят и пишут  музыканты, что это была самая лучшая, чёткая, красивая организация концерта на их творческом пути. Но так или иначе, настоящие фэйлы у меня всё же были. И самым очевидным стала целая цепочка ужасного кадрового подбора в отдел продаж. Я знаю свои ошибки, но в моменте не смогла сориентироваться. Тогда я была уже генеральным директором и ком.диром в одном лице. Номинальный кадровик только пересылала мне резюме и назначила встречи. Откликов было катастрофически мало, работы очень много. Брала молодёжь - они ленились и жутко тупили с документами. Брала средний возраст с ипотеками и детьми - они оказывались истеричками с вечной драмой. Брала 50+ с опытом в рекламе и вот это был полный абзац (от неумения найти Ворд на компе до откровенного хамства клиентам и коллегам). Череда таких провалов затянулась аж на 2 года. Причины я поняла, хотя было уже поздно. На те же грабли больше не наступлю. Но признаю - причина была во мне. Так вот этим кейсом я поделилась с ребятами на онлайн интервью. И потом задумалась - а сыграло ли это какую-то роль при отказе на позицию директора филиала? Может надо было рассказывать басню, что ошибок я не совершаю никаких и нигде, хожу на работу только в белой рубашечке, не курю и матом не разговариваю ругаюсь?