Привет, коллеги, я в этом году завершила программу CHO и это одна из лучших трансформаций в моей жизни, т.к. CHO это в первую очередь трансформация себя как личности, и на этой базе уже трансформация команды, системы, культуры.

Для меня роль CHO это не про розовые слоники и повсеместное счастье, это про роль в компании (выделенную или в совмещении с другой функциональной ролью), которая отвечает за создание максимально продуктивной и эффективной среды, управляет энергией, синхронизацией команды, и таким образом целенаправленно влияет на результаты деятельности сотрудников, команды и компании в целом.

В зоне ответственности CHO не только индекс счастья, но и классические бизнес-показатели: выручка/маржа/чп и др., просто действия и результат из другого отношения, состояния, энергии, когда ты сам и сотрудники любят свою работу, видят свою пользу, достигая корпоративных и личных целей, чувствуют миссию компании и живут по ценностям.

Для меня CHO - это про любовь)))