Команда опять собралась сильная!
Еще раз большое спасибо всем участникам Бизнес завтрака нашего Сообщества Топ Менеджеров. Жаль, не все попали на фото ))
Хорошо и со смыслом встретились. За два с небольшим часа без подготовки мы глубоко копнули тему карьеры руководителей и собрали облако информации, из которой уже можно сделать определённые выводы для себя.
НАИБОЛЕЕ ЯРКИЕ ТРЕНДЫ 1. Недостаток сотрудников в возрасте ~30 лет в результате снижения рождаемости в 90х 2. Нехватка людей на производственных и промышленных предприятиях 3. Продолжается отток людей из регионов в крупные агломерации. 4. Больше социальных лифтов 5. Тренд на соблюдение личных границ, интересов и стиля жизни. 6. Смена фокуса «ответственности» с общественного на личное 7. Снижение вовлеченности в дела работодателя 8. Новые профессии и способы быстрого заработка конкурируют с привычной постоянной занятостью и привычной моделью построения карьеры 9. Снижение страха бедности за счёт бОльшего количества возможностей 10. Снижение потребности в материальных благах (квартира, машина и пр) 11. Инфляция высшего образования (короткое обучение под задачу) 12. Инфляция должностей (курьер vs офицер МВД). 13. Ценность вертикального роста снижается (пахать 5-7 лет, чтобы стать партнёром) 14. Послевоенный синдром 15. Консолидация денег у 1% богатейших людей 16. Сокращение среднего класса 17. Снижение ценности среднего менеджмента 18. Влияние принципов шеринг-экономики в карьере (проектная занятость) 19. Рост возможностей для международной работы 20. Увеличение роли ИИ и автоматизации процессов в операционной деятельности руководителей
НЕКОТОРЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ВОЗМОЖНОГО БУДУЩЕГО ✳️ Быстрое переобучение новым навыкам (из логиста в ITшники за месяц) ✳️ Узкое нишевание и разделение экспертизы под более тонкие запросы потребителей / работодателей ✳️ Удалённые и гибридные форматы работы ✳️ Партнёрство и коллаборации
ПЕРЕЧЕНЬ РЕКОМЕНДАЦИЙ И ДЕЙСТВИЙ, которые хорошо бы начать делать уже сейчас, чтобы оставаться востребованным и реализованным лидером: 🔹Следить за трендами рынка труда и бизнеса 🔹Думать гибко 🔹Строить Портфельную карьеру 🔹Развивать медийность и блогерство 🔹Развивать сеть профессиональных и личных связей (люди покупают у людей) 🔹Предлагать решения / продукт, а не продавать прошлый (устаревший) опыт 🔹В роли консультанта участвовать в деятельности, а не быть советником «теоретиком» 🔹Участвовать в создании фондов и акселераторов стартапов 🔹Развивать социально значимые проекты
На первый взгляд кажется, что мы прописали очевидные вещи, но я бы рекомендовал, коллеги, как-нибудь в спокойной обстановке порефлексировать над этим и ответить себе на вопросы: ❓насколько вы видите своё профессиональное будущее и готовы ли вы к нему (по чесноку) ❓что необходимо перестать делать, чтобы не залипать в устаревших паттернах и высвободить дополнительный ресурс, необходимый для самостоятельного управления карьерой вне зависимости от внешних условий.
До новых встреч!
