Тема стара как мир, но по каким-то неведомым причинам подобным образом заполненных резюме именно на руководящие позиции я стала встречать много((

В одну строительную компанию ищу заместителя генерального директора по строительству. Очень важно, чтобы у кандидата был не только опыт работы непосредственно в строительстве, но и опыт выстраивания бизнес-процессов, автоматизации, цифровизации бизнеса и навыки сильного системного управленца, который может настраивать процессы и максимально убирать ручное управление.

Разместила вакансию на hh.ru. В итоге получила более 1000 откликов. Сижу и разбираю их вручную, потому что на самом деле ни один бот пока хорошо с этим не справляется.

И вот открываю резюме (данные изменены, но суть сохранена), чтобы рассмотреть претендента на руководящую позицию с уровнем дохода от 500 000 рублей, а передо мной типичный пример «ленивого» подхода:

Пример резюме:

++Ф.И.О.: ДДД Мужчина ++

+7 (ХХХ) ХХХ ХХ ХХ ХХХХХ@ХХХХХХ.ru — предпочитаемый способ связи

Проживает: Москва Гражданство: Россия, есть разрешение на работу: Россия Не готов к переезду и командировкам

Желаемая должность: Заместитель генерального директора по строительству Желаемая зарплата: 450 000₽ на руки

++Образование: высшее 19ХХ —ХХХХ строительный институт Специальность: Строительство трубопроводов и хранилищ, инженер-механик ++

Навыки: — Руководство коллективом — Управление командой — Заключение договоров Права категории B

Вот и всё. Формально – всё заполнено, ошибок нет, но пользы от такого резюме почти никакой: ни проекта, ни масштаба, ни задач, ни цифр, ни ответственности. Даже непонятно, с какими подразделениями взаимодействовал, сколько людей в подчинении, какие бюджеты контролировал. Так что же за этим стоит, неясно вообще.

Рекрутер на такую анкету смотрит как на заготовку из конструктора с недостающими деталями: формальный перечень и никакого представления о человеке, его мотивации или профессиональном уровне. Для топовых позиций этого явно недостаточно: тут важен опыт управления рисками, переговорами, координацией больших и сложных проектов. А мысль «готов руководить» эмоций не вызывает — кандидат либо совсем не понимает, куда подается, либо ему все равно. В результате у рекрутера нет ни времени, ни желания идти вглубь каждого такого резюме: такие отклики отсеиваются в первую очередь.

Что при этом думают сами кандидаты?

Если есть нужный диплом и профильный опыт, то все остальное обсудят на собеседовании. Но на деле — конкуренция огромная, времени мало. Выигрывают те, кто сразу на бумаге показал: какие проекты вёл, за что отвечал, каких результатов добился. А все нестандартные сложности и серьезные достижения почему-то считают неважными для резюме — хотя именно они и отличают настоящего управленца.

Почему важно тратить время на детали?

Потому что резюме — это первая и самая важная заявка на серьезную работу. Если и это лень сделать, как потом доверять реальным задачам или серьезным проектам? Каждый конкретный факт, цифра, достижение работают на вас — здесь не нужно скромничать. Сухое, обезличенное, безэмоциональное резюме моментально затеряется среди тысячи других, и даже на собеседование не позовут.

В итоге: формальность и равнодушие в управленческих профессиях не работают. Хочешь серьёзную роль — покажи почему. Заполнил резюме без души — получишь мгновенный отказ, потому что на один такой отклик найдётся сотня других, где кандидат действительно доказывает, что может взять на себя ответственность. Подумайте, к чему может привести такой подход уже на рабочем месте.

По факту: если человек даже не удосужился расписать свои успехи — скорее всего, опыт очень скромный либо отношение у него соответствующее. Вот почему такие отклики автоматически отклоняются.

Личное отношение проявляется уже в первой встрече — а первой встречей по-прежнему остаётся ваше резюме.

#резюме #поискработы #управление #вакансии #подборперсонала #рекрутинг #карьера #саморазвитие #кейс #строительство