Тишина или отказ это или алгоритм не пустил, или человеческий фактор😁 Конечно, все идет из головы того кто управляет процессом. По вакансии можно сделать вывод в целом о компании. Пока живо убеждение, что найм это рабство, а не сотрудничество будут вот такие запросы. Представляете если все начнут писать правду?🤣 Нам нужен человек, который все сделает сам, но так как хочет руководитель и ещё разгребает кучу неверных управленческих решений, но так чтобы при этом никто не остался обижен. Раб с горящими глазами? Любитель БДСМ, где ты? Мы ждём именно тебя, это твой последний шанс😁 как-то так в 90%

Последние строчки порадовали. Нужно будет добавить в описание своих вакансий.)))

Не стесняйтесь😁 возможно это ваш шанс😂

😅сейчас как раз читаю вакансии…через одну перлы😂 можно выпускать сборник анекдотов найма🤔

🤣какой-то неправильный триггер я считаю🤔

Странно, правда? Ощущение что компания не готова к сотрудничеству, а с порога тебе «тыдыж» по голове. Мол, ты чего к нам приперлась? И фонариком в лицо😁

Это неадекватность обыкновенная. Ноунеймы думают, что они Яндекс и строчка в моем резюме об их компании, его усилит. А сами дай Бог в рынке по ЗП. Что там HR курит? Всегда интересно

С компаниями все как с людьми🤷🏻‍♀️ позиционирование это отражение качеств людей которые там работают. Поэтому в самой вакансии так часто отражается не функционал, а эмоциональная картина и атмосфера внутри компании🤔 но почему-то многие на это забивают болт🤷🏻‍♀️

😁отличный ответ, записала🙌 К великому сожалению HR транслируют волю тех кто управляет компанией и часто отделу кадров ставятся весьма сложные задачи и они сами подневольные. Почти у всех закрытие вакансий с условиями чтобы умел все, приносил результат и был лоялен к компании! Т.е посыл чтобы пахал как лошадь и не вякал. Лишние вопросы не задавал😆 проблема глубже чем в отшибленных HR. С вами на самом деле говорит не менеджер по персоналу, а директор😅 ему нужен функционал, результат и согласие на унижение. Да, многие руководители и владельцы бизнеса психологически неустойчивы и набирают людей не с целью финансовой выгоды, а для того чтобы самоутвердиться. Потому что успешный бизнес это что? Стресс, выживание, борьба, конкуренция. Тот кто рулит бизнесом выжил благодаря своим качествам лидера (но будем честны, в нашем мире зазеркалья выживают не романтики😁). Отсюда столько вакансий от садистов🤷🏻‍♀️ мало кто ищет реально эффективного сотрудника, людям нужно удовлетворять другие потребности. У HR на первом месте стоит задача - чтобы понравился руководителю😁 вот кого они выбирают. Не компетенции и возможности для компании, а удобного🤷🏻‍♀️

🤔😁

В чем конкретно там будет проявляться синдром самозванца?

Вообще любая реклама работает на всём спектре негативных эмоций. Нарисовать некий сверх идеальный образ, заставить тебя ассоциировать этот образ с собой и спровоцировать твою зависть, жадность, чувство собственной неудовлетворённости на спонтанную покупку которая как бы должна исправить твоё положение. Конкретно здесь будут действовать через через ощущение что ты не на своём месте, что достоин лучшего а время тикает. Давай, не раздумывая покупай. Я наверное не правильно выразился. Синдром самозванца это тоже и что ты не на своём месте но с другим знаком.

Возможно😁

🤣