Интересный кейс: что «Росморпорт» с помощью Enjoy Camp придумал для повышения лояльности сотрудников.

В этом году компания провела для детей работников корпоративную смену в лагере. Но это не обычный летний лагерь, а реальное знакомство с профессией родителей — через игру.

Дети неделю жили в морской индустрии: строили корабли, изучали навигацию, проектировали порт и в командах запускали собственные суда «в море». Даже морской английский учили.

А какой результат для компании? Смена стала важным корпоративным событием: родители просили повторить, дети не хотели уезжать, 76% участников смены захотели и дальше изучать морское дело. Но главное — дети увидели ценность профессии родителей. Через несколько лет они смогут выбрать морское дело своей профессией и стать следующим поколением сотрудников «Росморпорта».

Подобную программу можно разработать для компании любой отрасли: – в IT дети могут в лагере писать свои первые приложения 💻 – в логистике — строить маршруты и управлять иг... 💙 2WORK 🔗 Перейти на сайт

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки