Откликаетесь на hh.ru, а в ответ - мгновенный автоотказ или тишина? Вы можете быть идеальным кандидатом, но ваше резюме не видит живой человек.

В продолжение постов о том, как писать резюме и готовиться к собесу обсудим, как обойти роботов и дойти до людей.

💭Лично я делаю автоворонки еще с тех пор, когда это не было мейнстримом. Но я тот HR, который строит воронки так, чтобы каждый соискатель имел возможность пройти отбор. Чаще еще самой приходится «пинговать», не говорю уже об ответах на входящие.

🌡️Но вижу много комментариев на эту тему, давайте разбираться. 💁🏻‍♀️Мое мнение: этот период пройдет, когда все научаться использовать грамотно автоматизацию и грамотно обучать ИИ, а пока нужно адаптироваться.

1. Как пройти ATS и не получить автоотказ ATS не злой, но иногда слепой. Робот не чувствует смысл, он считывает совпадения по словам. Ваша задача говорить с ним на его языке.

✅ Повторяйте ключевые слова из вакансии, при отклике. Внимательно перечитайте ее/их. Используйте в резюме и сопроводительном те же формулировки, что и в описании (навыки, технологии, обязанности). Не заменяйте «управление командой» на «руководство отделом», если в вакансии стоит первое. Используйте самые часто запрашиваемые ключи, проверить можно в Вордстате.

✅ Простой читабельный формат. Нестандартное оформление часто «ломаются» при парсинге. Пишите структурно и наглядно. Об этом писала тут

✅ «О себе». Это дополнительное пространство для ключевых слов и вашего краткого «УТП». Впишите сюда свои главные компетенции, которые требуются в вакансии.

2. Как найти HR, но не быть сталкером

✅ Где искать контакты?

✈️Telegram: Поищите по названию компании. У многих есть официальные тгк, а в описании бывает указан контакт для вопросов. 📲В соц. сетях: в посте/актуальном «Вакансии» часто указывают контактное лицо. 📌Проф сообщества: будьте активны в профильных чатах, коллеги могут иметь нужные контакты (или же запомнят вас и порекомендуют, при случае) 💻Официальный сайт: Раздел «Контакты» или «Команда». Письмо на общий адрес с грамотной темой часто перенаправляют нужному человеку. 🧑‍💻Служба поддержки клиентов: часто HR-у передают отклики коллеги из ОП или ОЗ

🙅🏻‍♀️Как не надо делать: однажды мы отказали кандидату, который являлся клиентом компании и имел прямые контакты (кандидат прошел собеседования в 2 отдела и в оба не прошел по объективным причинам). Однако еще несколько месяцев я получала звонки и сообщения с просьбой принять на работу, которые постепенно приобретали агрессивный характер, а потом была и жалоба ген.диру на меня и руководителей. Спойлер: это не работает.

✅ Что писать, чтобы ответили? Тема: Отклик на вакансию [Название вакансии], ФИ Структура сообщения:

Представление: «Здравствуйте, меня зовут [Имя], я откликнулся на вакансию [название] на hh.ru».

Ценность (главное!): «Вижу, что в вакансии акцент на [ключевая задача из описания]. У меня есть прямой опыт в этом: [конкретный пример 1-2 предложениями]. Я готов(а) помочь вашей команде [еще пример 1-2 предложениями]».

Призыв к действию и этикет: «Буду благодарен, если вы подтвердите, что мое резюме дошло и рассмотрено. Ожидаю обратной связи и надеюсь на сотрудничество. С уважением, [Имя], контакты».

Прикрепить резюме, портфолио, рекомендации и т.п.

Стратегия: сначала оптимизируйте резюме под ATS, чтобы пройти первый фильтр. Затем, если нужно, грамотно возьмите инициативу, чтобы вашей кандидатурой заинтересовался человек.

Интересно будет почитать ваши истории: как обходили автоотказы? Поделитесь лайфхаками в комментариях?