После своего доклада по построению успешного процесса найма по книге "Кто. Решите вашу проблему номер один" Р.Стрита и Дж.Стаута на минувшей в воскресенье встрече HR-клуба "Траектория" с прекрасным организатором Натали Маланий, возвращаюсь ко второй части постов (первая часть тут), на этот раз с рекомендациями по выстраиванию успешного найма кандидатов уровня А. Каждый пункт рекомендации опишу в отдельных постах.
1️⃣ База - полные, четкие проработанные профили как вакансии, так и кандидата. Составляем совместно не только с нанимающим менеджером, но и стоит дополнить важные детали от коллег, которые напрямую будут взаимодействовать с кандидатом (или кто на аналогичной позиции уже успешно трудится, если таковые имеются).
☝️По книге - формируем профили, исходя из листа целей - что и как конкретно мы хотим достичь с помощью кандидата. Тут цифры, сроки, другие важные показатели.
Этот лист целей нам пригождается также и на этапе презентации вакансии (понятные задачи со сроками привлекательнее, чем пугающая неизвестность), так и при построении КПЭ и ИПР.
Лист целей - ключевой инструмент в формировании успешного найма. Важно не только составить лист целей, но и корректировать его, к примеру, каждые две недели, чтоб он был актуальным на момент привлечения кандидата.
К примеру в ноябре я столкнулась с вакансией, составленной по листу целей (что само по себе круто) в сентябре, с дедлайнами до НГ, список задач выглядел хоть и интересным, но слегка пугающим. Нанимающий уточнил, что само собой дедлайны сдвигаются, однако предложил мне самой скорректировать список задач - какие можно успеть до НГ, а какие уже перейдут на следующий год. Тут все же правильней по листу целей отрабатывать нанимающему, потому что только он понимает приоритетность задач - условно, сначала закрыть позицию бухгалтера, потому что без нее весь рабочий финансово-отчетный процесс встанет, а потом уже написать HR-стратегию на следующий год.
В следующем посте более подробно опишу подход авторов в выборе источников привлечения.
А пока, отмечайте в комментариях, пишут ли у вас в компании лист целей под новую позицию?😎
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
