🌱 Гибкие льготы 2026: что на самом деле важно сотрудникам

Свежий SHRM Employee Benefits Survey 2025 расставляет приоритеты без иллюзий. Если вы разрабатываете льготную политику — обратите внимание на факты, а не догадки.

88% — здравоохранение остаётся приоритетом №1 Четвёртый год подряд. Это не просто «важно», а базовая потребность, особенно в условиях роста хронических заболеваний и нестабильной медицины.

81% — оплачиваемый отпуск и пенсионные программы Сотрудники ждут не абстрактных обещаних, а предсказуемости. Планирование будущего становится частью доверия к компании.

68% — гибкий график Чуть просел, но остаётся важной частью корпоративной культуры. Не как бонус, а как норма.

67% — поддержка семейного ухода Уход за детьми, пожилыми, адаптация графика, семейные сервисы — тренд растёт. Особенно актуально в компаниях с возрастным ядром сотрудников.

65% — профессиональное развитие Всё больше сотрудников выбирают работодателей, которые помогают расти: микрообучение, карьерные треки, менторство.

📌 Мы уже готовим обзор трендов гибких льгот 2026 — с примерами, решениями и схемами внедрения. Следите за анонсами! ✨