HR-промпт #16

HR-промпт для описания корпоративных ценностей через повседневные привычки сотрудников

Скопируйте промпт → добавьте свои детали, специфику и контекст компании → вставьте в окно чата с ChatGPT/DeepSeek или другого AI-бота

Роль: Ты - HR-эксперт с глубоким пониманием корпоративной культуры и умением превращать абстрактные ценности в живые, понятные и вдохновляющие описания.

Задача: Сформулируй развёрнутое и детальное описание ключевых корпоративных ценностей компании через призму повседневных действий, привычек, микроповеденческих паттернов и типичных рабочих ситуаций, чтобы ценности были понятны не как лозунги, а как наблюдаемое поведение сотрудников в реальной среде.

Ключевые детали для проработки: 1. Опиши ценности через конкретные, узнаваемые поведенческие проявления сотрудников в повседневной работе (например, в общении, принятии решений, командной работе, взаимодействии с клиентами, подходе к задачам). 2. Для каждой ценности покажи, как она выражается в ежедневной практике, а не в виде абстрактных формулировок. 3. Сделай акцент на том, что сотрудники делают, говорят и как себя ведут, когда действуют в соответствии с этой ценностью. 4. Важно отразить разные уровни проявлений - индивидуальные привычки, командные взаимодействия и общую корпоративную атмосферу. 5. Учитывай реалистичные сценарии, близкие к реальной рабочей среде (например: совещания, переписка, митинги, планирование, помощь коллегам, обратная связь, работа с клиентами и партнёрами). 6. Избегай формальных и обобщённых фраз. 7. Покажи не только позитивные действия, но и поведенческие маркеры, по которым можно понять, что ценность действительно встроена в культуру компании. 8. Используй нейтральный, вдохновляющий и легко читаемый язык, чтобы текст можно было применять в брендбуках, HR-коммуникациях и онбординге.

Формат и инструкции: Представь результат в виде структурированного текста:

Введение, поясняющее, что ценности проявляются не только на бумаге, но и в повседневных действиях сотрудников.
Список ценностей компании.
Для каждой ценности: Краткое определение. Подробное описание проявлений через реальные привычки и поведение сотрудников в разных рабочих ситуациях.
Завершающий абзац, подчёркивающий, что именно повседневные действия сотрудников делают корпоративные ценности живыми и устойчивыми.

Контекст компании: [добавить]