Ох и горячую я тему подняла с рекомендациями от бывшего работодателя, в Сетке даже в топ по просмотрам попала)

Ну а если серьезно, тема правда очень неоднозначная, тут много субъективности с обеих сторон.

Хочу прокомментировать комментарий к предыдущему посту «Почему доверия больше работодателю?»⤵️

Для начала, у каждого работодателя хоть раз был кейс, как на картинке, когда кандидат себя отлично продал, а по факту все было иначе.

Именно поэтому есть эффект 2х сторон: одной надо себя продать, а второй нанять профессионала, и на этом эффекте стороны работодатели автоматически друг друга понимают.

И именно поэтому компании проверяют рекомендации у бывшего работодателя – мы в «одной лодке», не факт, что они им будут верить, но проверяют, чтобы узнать то, о чем кандидат не сказал.

Самый быстрый путь в найме – это нетворк, по этой же причине. Когда тебя рекомендуют, особенно человек, которому доверяют и у которого есть авторитет в компании, это +100 к карме кандидата. У работодателя срабатывает эффект зеркала, те если он доволен эффективностью сотрудника и тот рекомендует бывшего коллегу, работодатель автоматически его сильные стороны переносит на кандидата, тк люди обычно хорошо срабатываются/дружат с теми, кто похож на них.

Поясню, это не значит, что кандидат должен быть «идеальным», что-то может не получиться и отношения где-то могут не сложиться, тут скорее важно уметь об этом говорить из зрелой взрослой позиции.

👌В качестве резюме: да, репутация имеет значение, в нетворк имеет смысл вкладываться, нужно уметь расставаться. Решение работодатель всегда принимает сам, любая обратная связь субъективна, верят ей или нет, будет зависеть от авторитета рекомендателя. 🚩 - это стоп-фактор.

Ну и предыдущий кейс закончился отказом, 🚩вскрылись факты откатов