Ощущение такое, что многие компании застряли где-то в 2012-м. На дворе 2026, ИИ лезет во все процессы, безработица минимальная, а в вакансиях всё те же: «оператор кол-центра 8 часов в наушниках», «кассир без опыта», «кладовщик, просто таскать коробки».

Спойлер: часть этих вакансий через пару лет будет выглядеть как дискета в 2026 году. Не потому что «люди разленились», а потому что рынок и технологии уже другие.

Сегодня вакансии делятся на три типа: 1️⃣ Живучие — где нужны и руки, и голова, и общение (мастера, ИТР, толковые бригадиры). 2️⃣ Под угрозой — сплошная рутина, которую вот-вот отдадут ботам и автоматам. 3️⃣ Новые гибриды — люди, которые работают и с реальным миром, и с цифрами, и с технологиями.

Проблема в том, что многие до сих пор отчаянно латают дыры во второй категории и при этом жалуются: «Нет людей».

Люди есть. Нет — честного разговора: какие профессии у вас живут в будущем, а какие — в прошлом, и готовы ли вы перестраивать запрос, а не просто «искать побольше и подешевле».

Если интересно, в следующем посте разберём, как сделать ревизию своих вакансий: что оставить, что пересобирать, а от чего пора честно отходить.