Стратегический HR-директор (HRD) с опытом управления полным циклом HR в розничных сетях и коммерческих проектах.

12+ лет в HR и управлении, из них более 6 лет на руководящих ролях. Специализируюсь на построении и оптимизации HR-функции «с нуля» для роста бизнеса, с доказанным результатом в цифрах.

Ключевая экспертиза и достижения:

· Управление HR в розничных сетях: Полный цикл работы с персоналом (от массового подбора до ТОП-менеджеров) в компаниях с штатом 200+ человек. Внедрение систем мотивации, адаптации (welcome-тренинг, наставничество) и корпоративной культуры. · Автоматизация и эффективность: Значительный рост производительности за счет внедрения CRM (Bitrix24), оптимизации процессов и бюджетирования. На позиции HRD увеличила выручку HR-отдела коммерческого блока с 450 тыс. до 6 млн руб. за 6 месяцев. · Подбор и работа с текучкой: Глубокая экспертиза в массовом и точечном подборе. Снижала текучесть кадров до рекордно низких показателей (до 5-7% в коммерческих отделах). Управляла командой рекрутеров, доводя их эффективность до 9 сложных закрытий в месяц на человека. · HR как драйвер роста бизнеса: Создание уникальных систем мотивации и операционных процессов (более 30 успешных ОП), которые напрямую влияли на оборот компании (есть кейсы с увеличением х2 за 6 месяцев). · Сильный коммерческий бэкграунд: Уникальное сочетание HR-опыта с успешным управлением розничными точками (открытие магазина с нуля, вывод на оборот 6 млн руб.). Понимаю бизнес изнутри и говорю с собственниками на языке цифр и KPI.

Готовлюсь к новой сложной задаче в роли HRD, где смогу применить стратегическое видение, опыт масштабирования и практические навыки для достижения бизнес-целей компании.