🚨 Как я выгорела в Яндекс и почему виновата сама

Знаете это чувство, когда просыпаешься с мыслью «ну вот, опять» — и день с утра испорчен, потому что рабочий 🥺

И ты себе говоришь: «Да ладно, у всех бывает. Просто проект нудный. Просто сроки горят. У всех бывают такие периоды…» 🚩

Именно так я и думала, пока мой руководитель периодически спрашивал: «Тебя все устраивает? Нужна помощь? Ты точно в порядке?»

Я, конечно, говорила, что все ок. По сути же в моей голове даже не запускался анализ происходящего 🤓

А на деле внутри уже был нажат спусковой крючок, все шло по цепной реакции:

1️⃣Проект, смысл которого я уже мало понимала и пользу в котором не видела 😶 2️⃣Продакт, с которым мы все никак не могли найти общий язык 😬 3️⃣Перспективы роста стали такими туманными, что хоть карту местности покупай ❌

И виновата в этом — сюрприз! — была в основном я.

Потому что упорно делала вид, что «всё нормально». Как та мемная собака в горящей комнате: «This is fine» 🔥

[а после ухода заботливого руководителя и вовсе забила на какое-то там ментальное здоровье, кому оно нужно в таком хаосе-то?]

Да, в Яндекс есть культ неоплачиваемых переработок. И да, есть те, кто живёт иначе. Но это часто отражается на их оценках на ревью. Как будто если ты не готов быть на связи и в 9 утра, и в 10 вечера— ты «недостаточно вовлечён» 📉

И это чувство, что просто делать свою работу в рабочее время — недостаточно, на меня очень давило 🫠

[потому что я не хотела посвящать жизнь работе, но и не хотела быть аутсайдером]

🤝 Но вместо того, чтобы этот вопрос вовремя урегулировать, я дождалась момента, когда уже оставаться более в компании не видела смысла: я не чувствовала себя ни полезной, ни ценной, ни вовлеченной.

А затем спокойно ушла 🚪

🔚 Вот такая вот история

❓А вы через это проходили? Как решали свои ситуации? Как бы поступили на моем месте?