Иногда поиск работы превращается в длинный коридор без окон. И ты идёшь, идёшь… а свет всё где-то впереди и не всегда понятно, это выход или просто лампа. В такие моменты уверенность не то чтобы трещит, она уже держится на волоске, а в голове, как снежный шар, копится огромное количество вопросов к своему опыту и тем достижениям, которыми вы некогда гордились… «А вдруг это вообще не мои заслуги? Не мои результаты? Ведь если приходят отказы, значит со мной что-то не так!»

Запомните одну вещь:

Отказы не измеряют вашу ценность. Интервью с HR, нанимающим менеджером,

это не суд и тем более, не приговор.

Это всего лишь короткий фрагмент, по которому о вас пытаются сложить целую жизнь. Спойлер: по фрагменту кино не оценивают.

А теперь к реальности рынка. Декабрь, это не кладбище вакансий. Пока половина рынка доедает мандарины авансом, компании закрывают горящие бюджеты, срочные роли и неудобные позиции, которые «в новом году уже некогда». Конкуренция ниже. Скорость решений выше. Нервы у HR на минимуме прочности. И да, в это окно тоже залетают самые неожиданные офферы.

Что сейчас действительно работает: — Резюме не «обо мне», а «что я сделал и зачем бизнесу». — Отклики не хаотичные, а по выбранным целям. — Стратегия, а не надежда. — И выход за пределы hh в сторону живых контактов и LinkedIn/Сетка/сообщества

И самое важное. Вы не обязаны доказывать свою ценность каждому, кто сегодня не готов её увидеть. Ваша задача найти того, кто готов.

Пусть на этой неделе будет не просто «мы вам перезвоним», а взаимное: «Мы выбираем вас».

Офферов 🫶🏼