Сложности в подборе:

1️⃣ Низкий оклад – предлагаемая зарплата была ниже рыночной;

2️⃣ Отсутствие служебного автомобиля – это снижало привлекательность вакансии для кандидатов. 

Наши действия:

Точечный поиск в холод;

Тактика презентации вакансии: сначала рассказывали о преимуществах работы в компании, затем озвучивали условия по зарплате. 

📈 Результат:

Проведено видеоинтервью (ВИ): 15 кандидатов;

Направлено в чат : 9 человек;

Трудоустроен 1 кандидат, который был показан 6-ым.

✔️ Почему мы это сделали:

Постоянная коммуникация с заказчиками и кандидатами на всех этапах подбора;

Уточнение портрета кандидата на основе обратной связи от заказчиков;

Активный поиск через холодные звонки.

⚡️Интересный момент

Каждый кандидат знал компанию «Атомстройкомплекс» и хотел в ней работать, но не все были теми профессионалами, которых мы искали.  Однако нам всё-таки удалось найти идеального кандидата🦄 #МОП #недвижимость