Потому что, если вам опишут ваш функционал полностью сразу, вы не согласитесь работать в такой компании за такую зарплату. Поэтому и загружают по мере адаптации и привыкания человека к компании. Смотрят, тянет ли? Можно ли доверять? А в некоторых просто откровенно эксплуатируют. Но в таких текучка большая и это можно отследить даже через ха-ха.

Недовольных - вместе, а во-вторых, ТК - решает все вопросы желающих прикрыться этой фразой.

К сожалению, не все вопросы и не всегда. Все зависит от конкретного случая и от конкретной статьи ТК РФ, а также от её трактовки. Есть случаи, где не прав работодатель. Есть случаи, где не прав сотрудник.

Насколько я знаю, сейчас очень жестко всё. И суд в 99% случаев встаёт на сторону работника. Если нарушения действительно есть. Не знаю, есть ли компании, в которых их нет. Тут вопрос уже личного отношения, договорённостей, плюшек и бонусов. Идеальных не бывает ни сотрудников, ни компаний. Бывают компании - соковыжималки. Известный термин. А бывают и сотрудники - лентяи и мошенники откровенные. Думаю, лучший вариант, когда мы все друг к другу по-человечески.

А в чем проблема сотруднику, уволенному без явных причин на исп сроке, обратиться в суд? Просто 99% сотрудников не знают, что увольнение по причине не прохождения исп срока возможно только в случае, когда работодатель составляет официально подписанный план работы на исп срок, имеются письменные подтверждения, что сотрудник не выполнял поставленных задач и есть официальное уведомление об увольнении как не прошедшего исп срок. Если ничего этого нет - суд легко восстановит сотрудника и заставит компенсировать простой на время суда

Исключительно ваше личное право выбирать, как поступать в подобных ситуациях. Но к чему тогда все эти жалобы о несправедливости жизни?