Спасибо. Для этого есть функциональное резюме. Как раз актуально в случае смены профессии или направления.

Хороший лайфхак кстати!

А это связано именно с моим портфелем продуктов, и конкретной позицией, на ней надо сделать именно такой продукт) про потребителей, рынок и прочее, по результатам исследований да, есть рынки где это можно и там есть потребность. В общем, чтоб не уходить в глубину, я, как Нанимающий, понимаю какой человек будет подходить на конкретную позицию, поэтому смотрю кандидатов, исходя из этого понимания. Конечно не на всех позициях, такой подход кандидата будет уместен. Но, есть главный принцип - выделиться из толпы. И на мой взгляд это правильно, главное не терять при этом свою индивидуальность

Шанс конечно должен быть у каждого. Но и тут есть нюанс. Значение слова менеджер немного искажено. Так сложилось, на да и ладно. Но все же подразумевается, что менеджер это как минимум человек, который увязывает взаимодействие сотрудников и задаёт какие-то направления для движения проекта и продукта. Соответственно решение о приеме на такие должности принимает не один человек, получается что у этих людей нужно отнимать время, время это деньги. И маленькое уточнение а почему продукт должен перевернуть рынок? Рынку это нужно? Потребители точно найдутся? Эти вопросы конечно не вам, маркетологам. Но как-то взгляд зацепился.

Я согласна с вами, что в сопроводительным сквозит большая уверенность, даже самоуверенность, но мне захотелось посмотреть на этого кандидата на интервью) По сути продакт менеджер - это тот человек, который должен проявлять креативность, яркость, иначе он не сможет создавать продукт, который должен перевернуть рынок. А вот на все остальные вопросы я обычно смотрю на интервью, по резюме и сопроводительному часто это просто невозможно понять. Ну и в моих правилах скорее дать шанс человеку, чем не дать такой возможности.

Возможно. Но будь я на позиции принимающего руководителя такого соискателя, крепко задумался бы уже на стадии чтения резюме. Закрыть вакансию это хорошо. И вроде как задачи поручил, возможно план выполню. Но... Тут важен другой фактор. Помимо хорошего исполнителя, а как он приживется в команде? Как будет реагировать и выполнять поручения? Нюансов много. По моим наблюдениям такие сопровождения пишут, те кто нахватался верхов без понимания сути. И опыт с продолжительностью работы тут совсем не показатель. Люди десятками лет сидят на одной должности, казалось бы должны знать все до винтика и до каждой запятой. Начинаешь разговаривать, так он как был дилетантом так и остался.

Верно, но позиция на продакт менеджера, а не Лида команды продукта. Поэтому и совпало)

Я знаю что трудоемкий, цены и ценности разные. Но если немного приземлиться до уровня линейного руководителя, то они тоже практически не употребляют такие обороты.

Вы абсолютно правы, начиная с позиции C-level  поиск привычными способами не работает вообще. То есть такому кандидату бессмысленно вообще вывешивать куда-то свое резюме. Для этого есть сеть нетворкинга, которой ты в любом случае обрастаешь пока строишь карьеру до C и специальные ребята которые занимаются исключительно поиском ТОП менеджмента. Так что смена работы на таких позициях это просто другой процесс, кстати весьма трудоемкий.

Как жаль( я бы с удовольствием поставила бы ссылку на автора, если бы знала кто это. Я написала вам в личные сообщения, очень интересно посмотреть ваше портфолио.

Нет, не конкретно этой, но других, использующихся так же. Последнее время освоила поиск по картинке гугл, и пишу свои контакты в комментариях под такими случаями, чаще их стремятся удалить, иногда просят предоставить доказательства, иногда оставляют. Но бездна остаётся бездной, нанимать никто не торопится. Увидела Ваш пост, а у меня как раз проблема такого характера - картинки репостятся безымянно, а я в сорок лет ноунейм автор

Алена, получается вы автор этой чудесной картинки с лисенком ? 😍

Похоже на то, что его так же никто не смотрит, как и отклики. Возможно, потому, что опыт официальной работы с перерывами и небольшой, возможно, не нравится возраст, но там просмотры не растут от откликов, а ответы постоянно шаблонные. Не помогло, в общем. Зато анонимно растащили на сопровождение своих мыслей

Тогда поможет портфолио. Для творческих профессий именно оно является главным, а не резюме.

а я безымянный автор множества подобных картинок, которые многим поднимают настроение и кажутся милыми, но между милой картинкой и моструозным резюме супер успешного специалиста бездна, в которую падают все мои отклики на hh

Ну ничего, главное что вы улыбнулись увидев картинку) а это уже хорошо!

🤡

Сколько боли в вашем сообщении. Понимаете, когда у кого-то не работает у других работает. Я буду очень вам благодарна если вы не будете  делать репосты, без фактов с вашей стороны, подтверждающих ваши тезисы. Я в своем материале привела реальные факты, и  если вы внимательно ознакомились со всей сопутствующей информацией, то должны понимать, что я говорила не про рекрутмент, а про нанимающих менеджеров, которым я и являюсь, и не про площадки с роботами, типа hh, а про "сетку" где в частности мне и пришло это сопроводительное письмо. А вот информативности в том что мир плохой и все плохое мало. Мир такой, каким вы его видите, видите плохим, будет плохой. Видите хорошим, будете искать в нем хорошее. Но так ярко транслируя свою позицию, вы можете на  других людей влиять в негативную сторону. А зачем? Вы хотите чтоб всем было плохо?

Абсолютно с вами согласна, если соберём много реакций, то я опубликую другие примеры успешных сопроводительных писем. Они все написаны разным языком, более того, если письмо не соотносится с характером автора, то на интервью это будет выглядеть очень странно.

Гарантий конечно нет. И вообще часть успеха всегда кроется в удаче, которую невозможно предсказать. Но не пробуя , не узнаешь )) Мое кредо- сделать все, что было возможно, чтоб потом не сожалеть об упущенных возможностях. И пусть не с первого раза, но усилия обычно приносят успех.

Александра, согласна, тут зависит от профессии, поскольку я не HR, у меня тут тоже однобокая оценка. Я хочу нанять классного кандидата на свою позицию как можно быстрее. И я использую любые инструменты для достижения цели, желательно конечно еще не упороться в процессе 😅 Я, как не HR, конечно могу просматривать не всех, благо у меня для таких задач есть специально обученные люди, в чьи задачи это входит. Поэтому важно учитывать что я в своих постах затрагиваю в первую очередь продукт, проекты. И специалистов из этих областей.

Есть ли разница, какое резюме смотреть первым? Разве не нужно ознакомиться со всеми кандидатами? Если речь о творческой вакансии (например, смм или журналист или подобное), то изюминка в сопроводительном может сыграть роль, ведь человек показывает какой он изобретательный. А если бухгалтер, экономист, программист? Ну умеет человек цифры двигать и в системах лазить, нормативку знает от и до, описал это все в резюме. Ну нет у таких людей творческого порыва и способностей. Неужели этот человек с опытом и знаниями останется висеть "на крайний случай"?)

Смотрите, вот есть к примеру 100 человек, иногда больше, которые прислали свои резюме, и среди них одно с коротким но ёмким текстом. Вы какое будете смотреть первым? И какое запомните среди всех? Это позволяет выделиться среди других кандидатов

Надеюсь у вас все получится!!

У Игоря это было всего 4 года назад, вряд ли весь ТОП менеджмент сменился на принципиально других людей за это время. Так что смелость продолжает побеждать

Фишка в том, что оно РАБОТАЛО! Вы привели пример из 2021 года. Сейчас это вообще неактуально

Вот это прекрасный пример! Смелость берет города!))

Тогда точно это ребята, функционал которых выше описала. Это точно не LLM разработка

Это Яндекс вакансии, кстати. 😑

Мне кажется это просто работа копирайтера, который правит тексты разных недоученных моделей или просто читает текст и ставит лайк или дизлайк, а назвали так для привлечения внимания.

Это практика после увиденной жести , что предлагают под " работой ".

Ну это страшные цифры ..

Не мы такие,система сама по себе убогая.

Ого🫣

Вы слишком хороший эйчар для этого мира. В других случаях, я лично, сделал 34 тысячи, отклика с 15 аккаунтов- даже фидбека не было. Ноль. Пустота.

Не думали, что может работать сам факт его наличия, вне зависимости от содержания?

Я читаю) тут же вопрос кому вы его присылаете. Присылать к резюме в hh - возможно, я не представитель hh, подтверждающей или опровергающий статистики нет 🤷 А вот если вы пишете напрямую нанимающему, читают обязательно.

Да потому, что его никто не читает.

Максим, почему думаете что не сработало? Смотрите, я приложила реальный текст, который мне прислали , потому что он мне понравился и я позвала этого человека на интервью. Получается сработал и это факт)

Жизнь разная. Есть хорошие моменты, есть не очень. То, что я транслирую у себя это моя реальность, реальность моей команды. Я вообще не пишу о том, что не является личным опытом или не прошло проверку или исследование мной или моей командой. Смысла не вижу)

Это какая-то иллюзия хорошей работы и жизни

Сколько я их тут находила ни один не ответил🥲👍

Так в сетке) она для этого и существует. Спросить у рекрутера кто Нанимающий и найти в соцсетях где фокус на проф. Развитие

А где искать?

Да, видят только сам файл резюме в hh

Это конечно еще раз подтверждает ваш тезис. Ну, всегда можно попробовать найти нанимающего и написать ему.