Главное - чтобы платили достойно и вовремя. А на миссию 💩

Нет

Нет, если ты месси́я. Да, в остальных случаях. Главное, чтобы у тебя лично была понятна работа и понятные способы её оценки

А у многих ли компаний есть чётко сформулированные миссии, которые они сами понимают и следуют им?

Да, конечно! Главное, чтобы у тебя самого миссия была

Так если , платят хорошо , то цель уже не так интересна , ибо мало что написано , главное что и как работает. Миссия пропитывает все и вся, а если такого нет , то она не работает и это просто галочка

Миссия штука важная для формирования мотивации, но далеко не первой важности. Все же отдача внутри рождается. Можно свою работу наполнять смыслом и делать на все 💯

Можно, если от отдачи сотрудник получает то, что ему важно на данном этапе его личной и профессиональной жизни, а миссия компании не противоречит его личным ценностям)

Компания не учла самого работающего, его потребности и мотивы. Можно ли расчитывать на то, что сотруднику интересна миссия компании, если лично ему эта миссия ничего не дает?