Поиск, проведение собеседований, работа с вакансиями, изучение состояния рынка труда и тд. Плюс работа с учебными заведениями.

А кто вас обязывает? Ваш руководитель?

Намекает о том, что это будет в моих обязанностях🆘

А раньше кто эту функцию выполнял?

Отдел труда и заработной платы. Но его нет больше🙈

Получается, что либо вы находите способ убедить своего руководителя в том, что это не ваше, либо придется подчиниться?

Да. Вот думаю, попросить доплату еще вариант😂

Видимо хотят провести эксперимент😅

Довольно странные эксперименты, которые могут привести к непоправимым последствиям😬

Подниму этот вопрос обязательно! 🙋‍♀️

👍 Каждый должен заниматься своим делом. Бизнес это про команду, а не про человека-оркестра

Как верно Вы написали! Надо скриншот сделать этого сообщения! Спасибо за Ваше мнение👍

Да, все верно. Вопрос тогда такой: какой специалист должен заниматься штатным расписанием? Из отдела кадров, из отдела оплаты труда или из бухгалтерии?

Елена, мне сложно ответить на этот вопрос, поскольку я не знаком с вашими бизнес-процессами и функционалом. Однако, исходя из моего опыта, этим вопросом обычно занимается отдел кадров, так как именно они занимаются оформлением персонала.

Спасибо за ваше мнение и ответы!

Пожалуйста

Все зависит от этого самого ШР в компании и от обязанностей согласно должностной инструкции. Универсального ответа здесь не будет.

У нас это делает отдел кадров, они относят в бухгалтерию.

А кто из специалистов отдела кадров это делает? КДП? Или отдельный человек?

У нас отдельные люди (кто то сидит на больничных, кто то на отпусках, кто то на приеме/уаольнерии и т.д)

Поняла! Спасибо за комментарий🤝