Ужас, легко поверю, хотя сама свидетелем таких историй не являлась и даже от знакомых не слышала🙈

Такое на госслужбе норма)

Владимир, спасибо, полностью с вами согласна, как и в любой адаптации сотрудника, руководитель и его подход очень большую роль играют!

Людмила, спасибо за ответ, согласна с вами полностью! Мне, к счастью, довелось работать только с руководителями, которые может и не рады были развитию сотрудника в другом отделе, но обладали достаточным уровнем профессионализма, чтобы не просто не показывать это, а даже поддержать человека в этой идее)

Дмитрий, спасибо за комментарий, отчасти разделяю ваше мнение: согласна, что многое зависит от культуры и выстроенных процессов в системе развития персонала, но также считаю важным и самому сотруднику проявлять инициативу и говорить о том, что ему интересно, возможно, компания и не открыла бы внешний найм, если бы знала, что есть человек внутри, которому это интересно)

Спасибо за обратную связь, Вы затрагиваете интересные темы. Профессия и работа стала ключевым маркером личности современных людей.

Виталий, спасибо за комментарий, согласна, действительно задача не из легких, здорово, когда есть возможность получить консультации и заручиться поддержкой коллег из отдела, куда хочется перейти🙏🏼