Это уже не «молодой перспективный», который ищет первую работу и верит в бесплатный кофе. Это человек, который: ✔️пережил минимум два кризиса; ✔️успел поработать в нескольких форматах: офис, удалёнка, проектка; ✔️отлично понимает, сколько на рынке стоит его труд, и не стесняется это проговаривать.

Средний портрет по рынку: 28–45 лет, но всё сильнее заходят в найм и «серебряные» специалисты 45+ с уникальной экспертизой — там, где дефицит кадров особенно болезненный (инженеры, технологи, медицина, сложное производство).

Карьера и опыт

У квалифицированного кандидата-2026: ☑️ Не линейная, а «ломаная» траектория. За последние 5–7 лет — 2–3 места работы, иногда смена отрасли. Для него это не «нестабильность», а адаптация к рынку. ☑️ Реальные достижения в цифрах. В резюме и на собеседовании звучат конкретные результаты: «Увеличил выпуск на 15 %», «Сократил простои на 20 %», «Вывел на рынок 3 новых продукта», «Собрал отдел с нуля». ☑️ Опыт работы с автоматизацией и ИИ. Даже не айтишник теперь умеет жить с цифровыми инструментами: CRM, TMS, WMS, ERP, BI-отчёты, чат-боты и «ИИ-ассистенты»