Как зумеры меняют рынок труда и причем здесь обзорщики

Как бы тяжело ни было об этом говорить, но зумеров до сих пор считают ленивыми, ожидающими всего и сразу, и вообще худших сотрудников. А мы все пытаемся ломать эти стереотипы. И когда другие поколения опираются на «мы все так жили», «смирись и работай», мы маленькими шагами пытаемся изменить глобальный подход не только к работе, но и к отношению к жизни.

Другим поколениям такой запрос кажется чем-то вызывающим. Они прожили карьеру через выживание, поэтому идея “хочу лучше” воспринимается как личное оскорбление. Но рынок давно перестал быть местом, где терпение — ключевая компетенция. Здесь выигрывает тот, кто умеет ставить рамки и понимать ценность своих ресурсов. По крайней мере, мы так считаем.

Наше поколение росло при изменяющемся рынке, когда есть примеры и постепенного движения с низов наверх, и ярких взрывов с быстрым поднятием по карьерной лестнице. Поэтому хочется повторить успех, ну или просто спокойно жить и работать, балансируя между личной жизнью и рабочей. Так и получается, что в большинстве работодатель больше не авторитет, к работе относятся намного проще, а требовать свои условия стало проще. А еще здесь большой вес стали иметь обзорщики — появились блогеры, основным занятием которых является рассказывать про собеседования, странные вакансии и нереалистичный требования к джунам. И оказалось, что таких вакансий может быть настолько много, что выпускай контент хоть каждый день) И смотря на такое, думаешь: что вообще происходит в мире? Вот и получается мини-бунт

И возможно, для кого-то этот «бунт» кажется слишком радикальным, но все меняется постепенно. Кто-то для этого использует демонстративные методы, а кто-то отрицает все. Есть и те, кто смиряется, и начинает осуждать тех же всех доставших «зумеров». Но вот уже сейчас появляются маленькие изменения к подбору персонала, к поиску себя и работы. А дальше — еще больше. И лучше.

Как зумеры меняют рынок труда и причем здесь обзорщики | Сетка — социальная сеть от hh.ru