Какой процент кандидатов делает специально деловые фотосессии для своих резюме? Раньше было достаточно поставить более-менее приличное селфи и это прокатывало. Приглашали на собес и вживую уже себя презентуешь як подарок. Хорошо или плохо в зависимости от софт-скиллов, мотивации и ноги, с которой сегодня встал.

Но что-то изменилось. Добраться до собеса стало сложнее. Теперь желательно во всей красе себя показать на этапе первичного скрининга. А какая тут краса, если ты третий месяц долбишься в глухую стену игноров и молчаливых отказов от нанимающих?

Все происходящее больше похоже на симуляцию. Игра такая. Напиши в резюме цифры какие-нибудь, достижения свои напиши по формуле специальной, глаголы правильные ставь, типа ты не работу свою работал, а компанию к успеху вёл. И покороче всё, покороче! Надо за 7 секунд впечатлить рекрутера! У него вон сколько этих резюме — стопка! Да и не понимает он твои эти процессы, термины — скучно! Картинки бы, фоточки. И ИИ-шку, чтоб поменьше стопка была. Ну что, HR-ы, вы сами затеяли эти голодные игры. Про ai-боты для массовых откликов, генерацию сопроводительных и GPT-резюме под копирку как-нибудь в следующий раз.

Сегодня про фоточки. Думаю, скоро повальным трендом станет ставить ИИ-генерации на аватарки в резюме. Себя настоящего показывать — ну как-то несолидно. Мы деловые люди вообще-то!

И я играю в рынок труда. На первом коллаже я как человек, другие фото — я кандидат, соискатель, специалист! ИИ-генерация.

Голосуйте за самую солидную!