Увольняем. Он нарушил главное условие — работать в интересах команды. Формально может и чист, но по факту — мы имеем предпосылки для скрытого саботажа. Его работа — не результат, а формирование недовольства. Это прямая угроза психологической безопасности в команде. Такие сотрудники не меняются. Они лишь учатся лучше маскироваться.