УВОЛЬНЯЕМ vs ОСТАВЛЯЕМ такого сотрудника?
Пишите свои истории в комментах! Я — как СОО — выскажу своё мнение и дам разбор вашей ситуации.
Формат: «Увольняем или оставляем сотрудника, который...»
напишите коммент
2 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 04.12.2025
Который ничего формально не нарушает, но постоянно формирует недовольство в команде, не согласен с условиями, с которыми согласился при трудоустройстве?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 04.12.2025
Увольняем. Он нарушил главное условие — работать в интересах команды. Формально может и чист, но по факту — мы имеем предпосылки для скрытого саботажа. Его работа — не результат, а формирование недовольства. Это прямая угроза психологической безопасности в команде. Такие сотрудники не меняются. Они лишь учатся лучше маскироваться.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён