–Кандидаты думают, что мы просто стоим между ними и зарплатой –Мы не празднуем «День найма идеального кандидата» (потому что он никогда не наступает) –Мы подписываемся на HR-блоги «ради вдохновения», а читаем их со слезами   –Все друзья думают, что мы только и делаем, что смотрим резюме   –Руководство думает, что наша работа — за 5 минут найти senior-специалиста за 100к   –Мы уверены, что все знают, что такое ATS, HRIS, Onboarding и KPI   –Мы не «просто не перезвонили», мы вас зарезервировали в talent pool   –Мы сохраняем в закладки странные профили и скриншоты переписок, потому что «это пример для обучения команды»   –Наш обед — это сэндвич во время Zoom-собеседования   –У нас открыто 15 вкладок LinkedIn, 7 кандидатов в ожидании ответа в чате и горсть договоренностей «созвониться на следующей неделе»   –Если мы слышим «у меня есть друг, он идеально вам подходит», то у нас дергается глаз –Наш сон прерывается мыслью: «А отправил ли я тестовое задание тому самому бекендеру?» –Мы верим, что фраза «мы вам перезвоним» — это форма прощания, а не жесткость   –Для нас слова «гибкий график» и «дружный коллектив» уже давно потеряли первоначальный смысл   – Не зовите нас никуда в последние дни квартала     Если что-то забыла – добавляйте свои варианты в комменты.