В моей управленческой практике было так: я заходила с позиции искренности и, рано или поздно, моя команда тоже раскрывалась. Эту атмосферу ни с чем не спутать, вы поймете 🫶

Конечно, за скобками остается много факторов, типа общие цели, доверие, ответственность за результат. Все комплексно, по кирпичику создает возможность быть искренними друг с другом 😌

Если вне работы люди интересуются вашей жизнью и вам искренне интересно, что и у кого происходит. И если в команде народ легко собирается на совместные посиделки. Это признаки искренности

А зачем? Спасибо, что есть уважение. Вам повезло. Людей без воспитания много.

Я для себя делю на три зоны: 1. Формальная [весь формалин, какой только есть, часто есть там, где как будто не ожидалось, например, семья]. 2. Неформальная [зона досуга, например, но все еще достаточно поверхностное взаимодействие, вокруг ритуалов]. 3. Интимная зона [не про секс, а про взаимопроникновение, про то, где не надо кем-то казаться]. Искренность - это интимная зона. Вот так сразу не перешагнуть из формального в интимное, но через неформальное можно пробовать. Уже там видно, насколько все может быть искренним. Никто не хочет оказаться в интимной зоне с неискренним человеком, поэтому страховка через неформальное, я так проверяю.