Новый тренд - найм возрастных 🔥 В этом году спрос на кандидатов пенсионного возраста вырос более, чем на 15%. Например, холдинг VK за год привлек много работников старше 50 лет, хотя казалось бы, айти - прерогатива молодых.

Как так вышло? Рынок всё еще переживает кадровый голод, вызванный демографическими изменениями. Но дело не только в этом. Нынешние руководители всё еще с трудом ладят с зумерами, их хрупкостью и неадекватными требованиями, а вот возрастные сотрудники проявляют высокую ответственность и трудолюбие, что делает их надежной опорой. Они готовы поработать сверхурочно, если это нужно в моменте, и дольше оставаться в компании, в отличие от молодежи, стремящейся к частым сменам мест работы.

Знаю, есть вопросы по поводу навыков категории 50+, но навыки приобретаются, **а люди, на которых можно положиться - на вес золота.

А вы бы кого выбирали на месте руководителя: бумеров или милениалов?)**