Я так поняла, у эйчаров есть четыре основные технологии.   1. "Хантинг". Эйчар сидит в засаде с ружжом. Видит — бежит крупное животное, стреляет. Чаще всего, правда, это оказывается корова.   2. "Зумеринг". Эйчар раскидывает вокруг засидки соль, хвойные ветки, банки со смузи, кресла-мешки, фитнес-браслеты и ждёт. Но зумеры обычно игнорируют приманку.   3. "Бредень". Из ATS-фильтров и матерных ассетов, эйчары плетут сеть, с которой бродят в рандомных направлениях, стремясь поймать кандидатов. Ловятся обычно водоросли, ботинки и ядовитые рыбы, мимикрирующие под съедобных — так называемые "айтиволки".   4. "Ссаная тряпка". Эйчар вооружается психологическими приемами манипуляции, игнором, файрволом, другими инструментами, и, громко крича, отпугивает матёрых самцов и самок, боясь, что они поднимут на рога не только его, но и клиента, который просил "молодого мясца, да посочнее". В качестве превентивной меры могут использоваться стыдящие статьи (если вы не можете найти работу, виноваты только вы), дурацкие советы (переучиться в 158 раз), упреждающие вешки (форум для МОЛОДЫХ специалистов).    И - бонус - технология "Стерпится-слюбится". Выискиваются пассивные кандидаты и силком тащатся под венец. Мотив: если они ленивы, то, будучи уже запряжены в работу, попросту поленятся сбежать.

Напишите им обратную связь, станет меньше 😄

Прочитают и помрут от ярости?)

У меня был случай когда hr вместо разработчика за 40+ прожженого, из старой школы, который помнит перфокарты, отказала ему, и взяла молодого и зеленого, но перспективного, несмотря на мои отзывы и доводы после собеса. Благо не в мое подчинение. По итогу молодой и перспективный сбежал через полтора месяца, не выдержав потока задач техподдержки, и поиск с нуля

Перфокарты не помню даже я, а мне 50. С ними моя мама работала, и то поначалу)

Мне довелось только играть с ними в детстве))