Прошла конференция «НЕ ТАК» - пространство честных вопросов о современном HR, где привычные подходы рассматриваются под углом «что в них уже не работает».

Цель исследования: зафиксировать новые точки роста в управлении людьми.

Выше представлены скетчноуты с конференции-исследования «НЕ ТАК», организованной ЭКОПСИ. 🟩гибкость команд как новая система управления; 🟩взаимодействие поколений на базе контекста, а не мифов; 🟩понимание токсичности как источника трансформации, а не ярлыка; 🟩интеграция ИИ в HR как способ усиления, а не замещения человека.

Мой вывод Формат «НЕ ТАК» интересен тем, что сочетает конференцию и живое исследование: участники не просто слушают спикеров, а становятся частью анализа и наблюдают, как формируются выводы здесь и сейчас. Темы выбраны в точке реальных HR-вызовов: команды, поколения, токсичность, ИИ. И обсуждаются через практику, а не теорию. Благодаря множеству форматов и разным взглядам создается объемная, честная картина происходящего в HR сегодня.Приятного изучения ❤️