В эру гибрида остаемся амбассадорами удаленки и продолжаем расти. Сегодня хотим поднять дискуссионную тему и обсудить, что же все-таки эффективнее: удаленка, офис или гибрид? А пока вы пишете комментарии, делимся опытом нашей студии 🍑

Для кого-то это удивительно, но после перехода на дистанционный формат наша команда выросла более чем в 2 раза. Если до 2020 года 100% сотрудников работали в офисе, то сейчас — только 13%.

На перестройку процессов ушло около 2 лет: новый подход к менеджменту, электронный документооборот и значительное расширение возможностей для поиска сотрудников. На данный момент наши ребята живут в 11 городах, но при этом мы прекрасно взаимодействуем как команда.

Наши инсайты об удаленке:

📍 Дистанционный формат — это не про полное расслабление, а про доверие, мотивацию и грамотный менеджмент без тотального контроля. Мы придерживаемся принципа мягкой заботы о команде: знаем, чем живет каждый специалист, над какими задачами ему нравится работать, какие идеи хочет реализовать.

📍 Удаленка = преимущество в борьбе за кадры и большая лояльность сотрудников.

📍 Насыщенная корпоративная жизнь возможна и вне офиса: креативные поздравления и подарки, командные зумы в формате «просто поболтать», онлайн-митапы, выездные мероприятия и, конечно же, офлайн-корпоративы.

Вот как-то так. Конечно, у всех разные ниши, поэтому наш опыт будет актуален далеко не всем. Но для этого мы здесь и собрались. Рассказывайте, какой формат вам больше подходит и почему ✌🏻