А кого вы сейчас будете искать? На массовых позициях - это уже норма, к сожалению, если мы говорим о молодых ребятах)

Кладовщик, менеджер по продажам, и уже после ssm менеджера.это в одну компанию , а потом ещё больше: Бухгалтер Монтажники Менеджер по продажам b2b И поехали дальше Уже на третий проект так же много людей. Сложно сказать , сколько в итоге буду набирать. Все зависит сколько дадут проектов

Да, сейчас многие компании слышат из каждого утюга, что рынок работодателя и думают, что они теперь хозяева положения и ведут себя порой по хамски и устраивают целый квест из подбора. Надеюсь, Вы с этим руководителем не захотели сотрудничать)

Да, отношение порой очень удивляет. Очень хотела попасть к ним, но после такого уже отказалась сама. Жаль, люди не понимают, что нужно оставаться человеком при любой ситуации)

Подобное притягивает подобное! Вы обязательно найдете свое место!

Да, это стало нормой. Не отвечать, откладывать встречи, растягивать общение на недели 😬

Все именно так. А как же имидж компании?

По-моему опыту, я вижу, что компании вообще не знают, что творится у них в подборе персонала. И еще, это HR знает о важности бренда работодателя, но в руководстве компании далеко не все понимают в чем именно преимущество. Да и HR хорошие есть далеко не везде.

Вот это бардак в рекрутинге 🤯

К сожалению, похоже, что именно так и происходит. Конечно, важное качество профессионализм, в любой профессии. Почему в настоящее время, все чаще в этом сомневаешься, после общения с работодателем?

Потому что часто позиции, где нужны более глубокие знания, занимают те, у кого их нет. А качественного обучения я лично не знаю.

Ничего себе 😳 вы ушли или остались?

Переговоры закончились в мою пользу , но спустя 10 минут диалога с hr, я поблагодарил за уделенное время и предложил более не инвестировать его в эту встречу.

Что Вас смутило, если не секрет?

Отношение, организация собеседования, принятие это за норму, отсутствие вовлечения в решение неурядицы. Все это формирует не самые разителные впечатления о ценностях того места, где предстоит работать.  Я не забываю что выбирают не только меня, но и я.

Спасибо, что поделились. Очень поддерживаю, это равносторонний выбор, и, увы, очень часто работодатели строят процессы так, что уважающий себя и эффективный сотрудник их не выберет. А потом жалобы на «слабых кандидатов»)

Я признаю существования коммерческого подхода в бизнесе и в какой то степени считаю его оправданным, но это не мой выбор. Мой выбор человечность, относиться к людям так, как хотел бы чтобы они относились ко мне. Уважение, это важная часть созидания, просто исполнение лично мне не интересно.

Всегда пожалуйста )

Поддерживаю)

Потрясающе-возмутительная дичь 😳 Я бы тоже сбросила такой звонок!

знаете, я сотню, наверное, собеседований прошла, и к сожалению такая дичь чуть ли не постоянно.  И ведь есть компании, которые мне импонировали, но всё руинили  персонажи как этот тренер. Очень жаль, что нет возможности сообщить руководству о мракобесии со стороны hr

У меня такая же ситуация, дичь в 70-80% взаимодействия с компанией, а потом бизнес жалуется, что не может найти достойных кандидатов. Да потому что такие кандидаты кладут трубку через 3 минуты из-за мракобесия)