На предыдущем месте работы был такой вариант, всегда платили вовремя, и официальная приходила день в день, и конверты Иногда конверты выдавались раньше, чем приходило на карту

Если настойчиво предлагают зарплату в конверте, парируйте тем, что вы готовы перейти на ИП или самозанятого, но с рядом условий, прописанных в контракте, которые будут зеркалить гарантии по ТК: Оплачиваемый отпуск и больничные, неустойка при расторжении (фактически при сокращении) и тд. + сверху повышение зп на 30%.

Понятное дело, что задача кабаныча слезть со всех поборов полностью и конечно же за счет раба, но с чего бы вам на это соглашаться, если вам от этого солнце светить ярче не станет? Но и ему нет толку переводить вас с ТК, если придется платить в общей сумме ровно столько же: зп «на руки» + 13% подоходный + пенсионные и прочие поборы, что в сумме около +50% от зп «на руки».

Потому в подобной ситуации, при переходе на ИП или СЗ, требуйте обоюдовыгодное повышение зп на 30%. И вам больше в карман и компании меньше по итогу платить. 30% < 50%, или иными словами сокращение расходов на содержание сотрудника на 20%. Не на 50% конечно, но и мы не в пониленде.

А на конверт не соглашайтесь. Лет 15 назад (да даже 3 года назад) все было иначе и это могло работать. Тогда можно было получить в конверте и просто закинуть на счет. Тогда никто особо не следил и вопросов не задавал. Но сейчас же следят, обязательно заметят и вопросы зададут. И тогда будете объясняться откуда деньги взялись + платить из них все положенные налоги в полном размере. В этом случае конечно можете начать топить вместе с собой кабаныча и натравить на него трудовую инспекцию на пару с налоговой, но все равно это не стоит всех нервов и дерьма, через которые придется пройти и претензии к вам все равно не снимут.

И это я даже не говорю, что с конвертом можете забыть о графике зп. Может сегодня выдадут, а может через неделю или две. Как пойдет. Как и об оплачиваемом отпуске. То есть формально он будет оплачен, но тольк из расчет «официальной части зп. То есть если вы зарабатываете 300к, а официально 30к, то за положенный в год отпускной месяц получите те самые 30 (даже меньше).

Так же придется забыть о всех услугах, где нужно подтверждать доход. Например о кредитах, ипотеках и тд., если вдруг соберетесь. Ведь человеку с зп в 30к никто не выдаст такуой же кредит/ипотеку как тому, кто зарабатывает 300.

Думал, что это осталось в прошлом. Но, чего греха таить, налоговая нагрузка на бизнес такая, что мама не горюй.

К сожалению, сотрудники вообще редко понимают размеры налогов, потому что они их никогда не считали сами. Это колоссальное упущение финансовой грамотности на уровне страны. Переложить расчет налогов на людей - глаза быстро откроются.

Понятно, что собственники хотят уйти от этого, но это риски и нарушения 🤷🏻‍♂️ Так нельзя. Но оптимизации на грани законодательства есть.

Негативно. Потому что потом отпускные/больничные/расчёты идут от официальной части. Работодателю сплошные плюсы, помимо того, что налогов меньше

Это лучше, чем всё в конверте. У нас в Петербурге уже года 3 никого нигде не хотят оформлять по ТК.

Нормально, если деньги сэкономленные на государстве упадут в карман мне. Ну а в ином случае мне такие приколы не интересны

Не могу сказать, что это правильно. Вопрос в гарантиях для работника, что оплата будет соответствовать оговореннным размерам. Выше писали про оклад + премия. Да, похоже, но белая премия базируется на определённых, понятных всем правилах начисления. Например сейчас наблюдается тенденция исключения или снижения веса "оценка непосредственным руководителем". Для меня это была всегда непростая история при общении с подчиненными. Хотя и при правилах при подведении итогов года можно что угодно под что угодно подвести. Так что текущее премирование при недостаточности прозрачности процесса начисления может быть очень похоже на формулу в вопросе.

Никогда на такое не соглашусь. В этом месяце дадут конверт, в следующем - фИгу. Нет ничего лучше соблюдения ТК РФ. Если бизнес не может обеспечить оф зарплату и экономит на отчислениях, значит это ненадежный бизнес с жадным руководителем :)

Так это сейчас называется оклад + премия.

Положительно 😊 Пенсионная реформа - это плевок в лицо всем честно работающим людям. Медицинская реформа привела к бегству квалифицированных врачей в частные клиники. Дошло до принудительной отработки после обучения. Государство ясно даёт понять, что ему не нужны пенсионеры. Отработал - и на кладбище. Разумеется, люди заботятся о своём будущем. А для этого нужны деньги. Поэтому серые схемы настолько популярны.