или почему надо знать ТК РФ. 🇷🇺

Давайте по порядку - вот права, о которых сотрудники чаще всего не знают:

Тебя не могут уволить «потому что настроение у директора испортилось» 👨🏼‍💼

Увольнение - это строго регламентированный процесс. Нет оснований из ТК? Нет увольнения. Даже если «мы решили сократить именно вашу должность» - сокращение тоже проводится по правилам, и далеко не всем его могут применить. (Статьи ТК РФ: 77, 81, 84.1)

Ты можешь требовать удалёнку, если твоя работа позволяет это по характеру обязанностей 👩🏻‍💼

Да-да, после обновлений законодательства гибрид/удалёнка - уже не просто добрая воля работодателя. Если работа может выполняться дистанционно - запрос сотрудника подлежит рассмотрению с аргументацией, а не «ну у нас так не принято». (Статьи: 312.1 – 312.9 ТК РФ)

Отпуск можно брать частями - и никто не обязан ломать твой график жизни ⛓️‍💥

Минимальная часть - 14 дней, а остальное можно дробить хоть на 3 дня, хоть на неделю. Планирование отпуска - это диалог, а не монолог работодателя. (Статья 125 ТК РФ)

Ты имеешь право НЕ выходить на связь в нерабочее время ⏳

В 2025 это уже называют “право на цифровое молчание”. Звонки в 22:30 «надо срочно обсудить» - по факту нарушение режима труда и отдыха. И нет, это не делает тебя «не командным игроком». Это делает тебя человеком. (Статьи: 21, 22, 91, 106–107 ТК РФ)

Если компания задержала зарплату даже на 1 день - тебе уже должны компенсацию 🫡

ТК РФ жёстко: за каждый день просрочки - проценты. А если задержка больше 15 дней - сотрудник имеет право не выходить на работу, письменно уведомив работодателя. (Статьи 136, 142 ТК РФ)

Обучение, которое требуют для работы - оплачивается работодателем ⚠️

Если тебя отправили на курсы, вебинары или сертификацию по рабочим задачам - это не твой личный финансовый квест. Это обязанность работодателя. (Статьи 196, 197, 187 ТК РФ)

Нельзя перевесить обязанности, не прописав это в договоре 🤝🏻

“Ты теперь ещё будешь SMM, ну это так, по мелочи” - тоже незаконно. Любое изменение обязанностей - через соглашение сторон. (Статьи: 60, 72, 72.1 ТК РФ)

Знание своих прав - это не про агрессию. Это про личные границы, самоуважение и взрослую позицию: «Я знаю, что могу, и знаю, чего не обязана».

Когда человек внутри чувствует опору, он и обсуждает это спокойно, и выглядит увереннее - а уверенность, как ни крути, всегда в тренде.

ТК РФ - не страшная книга, которую открывают только юристы. Это ваш личный кодекс внутренней свободы на работе. А свобода, как известно, - главный тренд всех времён.

#ткрф #hr #hrмысль #hrвовлеченность #юристы #юриствit #юристдлябизнеса #трендыhr #тренд #трендывнайме #правачеловека #правосудие #правоваяпомощь #компания #сотрудник #сотрудники #свобода