Коллеги, к вам есть разговор — вы когда-нибудь задумывались, что на самом деле вбивают в поиск ваши будущие кандидаты? 🤔
Я облегчила вам жизнь и залезла в свежие отчёты платформ по поиску работы, и готова поделиться настоящим портретом соискателя через строчку его поискового запроса.
🚀 Вот Топ-5 запросов от кандидатов:
🔍 «Удаленная работа» — этот запрос стабильно входит в топ-3 по данным сервиса Работа.ру. Кандидаты голосуют кликом за гибкость, свободу и конкретику. Советую, если можете предложить гибкость — сразу пишите в вакансии. Это ваше супер-оружие.
💼 «Подработка» и «работа на неполный день» — интерес к таким форматам занятости вырос на 35% за последний год согласно исследованию Superjob. Люди ищут дополнительные источники дохода.
Стало уже понятно, что Портфельная карьера (работа в нескольких местах, сразу на несколько работодателей) — это часть реальности, настолько распространённая, что стала началом успешной финансовой историей многих современных людей.
💰 «Зарплата от 80 000» — конкретные цифры в запросах встречаются все чаще. По данным Авито, 60% соискателей указывают желаемый доход в поиске.
Надеюсь, не станете спорить, что соискатели стали очень конкретны в своих запросах, они экономят время и ищут сразу то, что соответствует их финансовым ожиданиям или жизненной ситуации.
🤖 «Работа с ИИ» / «Навыки ИИ» — это самый яркий растущий тренд. По данным большинства платформ, количество резюме, где соискатели указывают навыки работы с искусственным интеллектом, выросло более чем в два раза за последний год. Они уже понимают, что это их рыночное преимущество.
🎯 «Карьерный рост» и «развитие» — эти слова встречаются в 40% запросов согласно анализу HeadHunter. Люди хотят не просто работу, а перспективу.
⭐️ Что это значит для HR? 📍Кандидаты стали более осознанными. Они ищут не просто «место», а условия, которые подходят их образу жизни.
📍Кандидаты стали на шаг впереди. Они используют технологии (каждый пятый уже применяет ИИ для подготовки к собеседованиям и улучшения резюме), они ценят свое время и хотят ясности с первого взгляда на вакансию.
Какой способ поиска работы самый эффективный? 🎯Я убеждена, что сегодня работает только стратегия «прицельного выстрела»: 1️⃣Четкое позиционирование — упаковка опыта и навыков (особенно цифровых) так, чтобы вас было невозможно пропустить. 2️⃣Использование современных инструментов — от чат-ботов до платформ вроде Авито Работа, где 53% россиян находят новую работу меньше чем за месяц. 3️⃣Понимание своих сильных сторон — не просто «я коммуникабельный», а «я освоил ИИ для аналитики данных, что повысило эффективность моей команды». 4️⃣Профессиональное резюме — которое говорит не что вы делали, а каких результатов достигли 5️⃣Системный подход — регулярные действия, а не разовые попытки
Именно здесь я, как карьерный коуч, могу стать вашим проводником. Я помогу вам: ▶️Разобраться в себе и понять, чего вы хотите на самом деле
▶️Упаковать ваш опыт в современном цифровом формате, который заметят.
▶️Создать резюме, которое будут замечать
▶️Составить карту компетенций и понять, какие навыки (как hard, так и soft) прокачивать прямо сейчас.
▶️Научиться говорить на одном языке с работодателями будущего и проходить все этапы собеседований.
Искать работу в одиночку в 2025 году — это как идти по незнакомому городу без навигатора. Можно потратить кучу времени и сил, а можно обратиться к тому, кто знает все маршруты.
Предлагаю вместе составить ваш самый короткий и эффективный путь к карьере мечты! ✨ пишите @LarinaHR
P.S. Делитесь в комментариях, с какими необычными запросами от кандидатов сталкивались вы?
#карьера #HR #HRD #карьерное_консультирование #ищуработу #hrтренды
Карьера по своим правилам
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
