SuperJob опросил работников — и результаты заставляют задуматься. Три четверти готовы уйти к конкуренту, если условия окажутся выгоднее. Для 94% решающий фактор — рост зарплаты. Это все ожидаемо. Но дальше начинается интересное.

⚠️Деньги — не единственный рычаг

Половина респондентов готова уйти ради повышения. 47% — ради удобного графика. 46% — ради дополнительных льгот и компенсаций. 39% — если офис будет ближе к дому или появится обучение за счет работодателя.

Руководителям рекомендую обратить внимание на данное исследование: это конкретные причины, по которым люди принимают решение уволиться.

🔗 Причем для разных возрастов приоритеты разные. До 35 лет важен гибкий график и снижение нагрузки. В 35-45 — карьерный рост. После 45 — комфорт и близость офиса.