У меня кадровое агентство. Но я не про «накидать вам резюме в чат и пропасть». Я про то, чтобы у вас жила нормальная, взрослая система работы с людьми, а не вечный сериал «они опять все уволились, что за народ пошёл».

Что я делаю для работодателей

Да, я закрываю вакансии. Быстро, аккуратно и без сюрпризов. Но это только верхушка айсберга.

То, с чем ко мне чаще приходят нормальные руководители:

• «Хочу сильную команду, а не набор случайных людей»
• «Хочу понятную кадровую политику, а не хаос и пожар каждый квартал» -«Хочу удерживать лучших, а не только бесконечно искать новых»

И вот здесь включается мой любимый режим: HR-антикризисник

Как это выглядит по-взрослому

Я прихожу не с мантрой «вам срочно нужны тимбилдинги и мотивация шариками».

Я прихожу с вопросами: Кто вам реально нужен? ❓Какие люди тянут ваш бизнес, а какие — тормозят? ❓Во что вы хотите превратить компанию через 1–3 года? ❓За что вы готовы платить, а за что — нет?

И вместе мы: ❗️собираем команду под задачи, а не «берём, кто согласился»; ❗️перепрошиваем кадровую политику: от «мы что-то там про людей» к понятным правилам: кого берём, как вводим, как оцениваем, кого растим, с кем расстаёмся; ❗️делаем стратегию удержания: чтобы сильные не сбегали к конкуренту после первого звонка рекрутера.

Без лишнего пафоса, но с честными формулировками: где у вас реально хорошо, а где надо подтянуть штаны и процессы.

Кому я особенно полезна ✅Собственникам и директорам, которые устали жить в режиме «вечный недобор + вечный бардак». ✅Тем, кто понимает, что один «супер HR» не вывезет систему, если сама система — дырявое ведро. ✅Тем, кто готов не только искать людей, но и делать так, чтобы им хотелось у вас остаться.

Если коротко: У меня кадровое агентство. Но по факту я:

• собираю вам рабочую команду, -помогаю выстроить адекватную кадровую политику,
• и формирую понятную стратегию работы с персоналом чтобы вы перестали играть в лотерею «повезёт — не повезёт с людьми».

Если хотите не просто «ещё резюме в почту», а систему, в которой люди работают, а не выгорают и бегут — пишите мне в личку: @Yulia_PRL_SPB

Разберём, кто вам нужен, кого пора отпустить, и как сделать так, чтобы ваш бизнес перестал зависеть от кадрового хаоса, а не от рынка «что осталось».