Карьерная стратегия в декрете
В ноябре я начала проходить обучение на Executive coach в школе «Человеческий капитал». Это программа для работы с первыми лицами компаний: СЕО, СЕО−1, СЕО−2. Задача коуча — помочь руководителю разобраться, что мешает эффективной работе, и вместе найти пути решения, учитывая интересы компании.
Для меня это логичное продолжение уже накопленного опыта — я консультирую руководителей, оцениваю их управленческие навыки, помогаю найти точки роста и создаю персональные планы развития. С новым образованием я смогу работать не только с индивидуальными запросами лидеров, но и с процессами внутри компаний, поддерживая развитие бизнеса в целом.
Впереди 3 месяца обучающих вебинаров и лекций, реальная практика с организацией и защита сертификационного проекта. В апреле 2026 года уже добавлю к своим услугам коучинг первых лиц компаний 😌
Обучение — часть моей карьерной стратегии. Так я забочусь о будущем: расширяю экспертизу и получаю новые инструменты для поддержки клиентов, чтобы выйти из декрета, сохранив и приумножив свою ценность в профессиональном мире ❤
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
· 05.12.2025
Очень импонируют люди, которые управляют своей карьерной стратегией. И вкладываются в новые знания и навыки. Я, конечно, понимаю, что вам, как специалисту из сферы HR, это свойственно – понимание, что у карьеры должна быть стратегия, если хочешь развиваться и чего-то добиться большего. Но прочитав статью, подумала, не все очевидное на поверхности, многое зависит от человека 🙂
ответить
коммент удалён