ВАШ ЛУЧШИЙ СОТРУДНИК УЖЕ ПИШЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ. ИЛИ НЕТ? 🧐
Каждый понедельник ваши топовые специалисты листают ленту. Они видят бывших коллег, которые «ушли на вольные хлеба», пьют кофе на Бали и кричат о свободе. А в среду они приходят к вам с остекленевшим взглядом и мыслью: «А что, если и я так смогу?»
И вы в этот момент думаете не о проектах. Вы считаете риски: сколько стоит его уход, поиск замены и адаптация нового человека.
📊 ЧЕК-ЛИСТ: УЙДЕТ ЛИ ВАШ СПЕЦИАЛИСТ В «СВОБОДНОЕ ПЛАВАНИЕ»?
Есть ли у него клиентская база: - Знает ли он 3-5 контактов, которые готовы платить ему завтра, а не остаться с вашей компанией? - Или его план, просто «создам красивый сайт, и клиенты найдутся»?
Умеет ли он себя продавать: - Может ли он за 10 минут убедить незнакомца купить его время и экспертизу? - Или вся его продажа - это название вашей компании на визитке?
Есть ли у него финансовая подушка: - Есть ли у него запас на 6 месяцев жизни без вашей зарплаты? - Или он живет «от зарплаты до зарплаты»?
Действительно ли он дисциплинирован: - Он из тех, кто на удаленке ставит задачи и выполняет их без надзора? - Или после «еще 10 минут в кровати» его рабочий день превращается в хаос?
ПРИМЕР:
Вероника, 29 лет, вернулась в штат через 1,5 года
Было: «Устала от отчетов. Хочу свободы, творчества и своего графика».
Оказалось: «Свобода - это когда в 3 ночи ты доделываешь проект для клиента, который платит в три раза меньше рыночного, потому что иначе - ноль в кошельке. Творчество - это 90% переговоров, поиска заказов и выбивания оплаты. Свой график - это работать всегда».
Итог для вас: «Я купила себе 1,5 года осознанности. Теперь я не "усталый винтик", а специалист, который точно знает цену своим силам и границам. И мой нынешний работодатель эту цену платит».
⚖️ ГЛАВНЫЙ ВОПРОС ДЛЯ ВАС КАК РАБОТОДАТЕЛЯ
Вы боретесь не с мечтами о Бали. Вы боретесь с двумя типами ответственности, которые выбирает человек.
Работа в вашей компании - это надежная система. Он платит временем и энергией. Вы платите стабильным чеком, инфраструктурой и коллективом. Его риск ограничен. Его энергия направлена на результат здесь и сейчас.
Работа на себя - это выживание в одиночку. Он платит нервами, одиночеством и постоянной тревогой. Его энергия уходит не на решение задач, а на создание условий для их решения.
Кого стоит удержать любой ценой, а кого не бояться отпустить?
Цените и развивайте, если: ваш сотрудник - командный игрок, для которого важны общие цели, социальные гарантии и возможность профессионального роста. Если его мотивируют не только деньги, но и признание, окружение, стабильность.
Не бойтесь отпустить, если: он горит желанием «продавать и выживать», а не «создавать и развиваться» в команде. Если он хочет быть бухгалтером, маркетологом, продавцом и исполнителем в одном лице. Его путь - предпринимательство.
Практический совет для вас: Лучший способ удержать ценного сотрудника - дать ему понять, что вы цените его осознанный выбор в пользу вашей команды. Обсуждайте не только KPI, но и его амбиции. Создайте внутри компании проекты, где он может почувствовать вкус ответственности и творчества, не уходя от вас.
Наша роль в этом: Мы помогаем находить тех, для кого важна системная работа в сильной команде. И находить замену тем, чей путь лежит в другую сторону.
Свяжитесь с нами - и ваш бизнес получит команду, которая работает, а не имитирует деятельность:
1) Телеграм: @stafflink_rf 2) WA: +7 (915) 218-11-42 3) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru 4) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42 5) Наш сайт: https://стаффлинк.рф 6) Наш VK: https://vk.com/stafflink_b2b 7) Наш ДЗЕН: dzen.ru/stafflink
С Уважением, Команда StaffLink
Найм, который работает
#управлениеперсоналом #hr #удержаниесотрудников #мотивация #кадры #рекрутинг #работодатель #личныйбренд #стаффлинк #stafflink
P.S. Свобода - это не отсутствие будильника. Это возможность сосредоточиться на своей экспертизе, в то время как компания берет на себя решение всех остальных задач. И за эту свободу многие готовы «приходить в офис в 9 утра». Ваша задача - дать им эту возможность.
