Было. Общались с кандидатом неделю: и про работу, и про жизнь. Общий юмор, chemistry — идеальная. А потом техлид выносит вердикт: «Hard skills не соответствуют. Нельзя».

Сердце падает. Кажется, предаешь друга. Соблазн продавить огромен. Стоп. Нанять из жалости — самое непрофессиональное и жестокое. Для него (не справится, будет страдать) и для команды.

Скрипт спасения чести и отношений:

1. Благодарность и признание связи: «[Имя], спасибо за наши диалоги. Это было ценно и по-человечески приятно. Искренне рада, что мы так нашли общий язык». 2. Жесткий и четкий факт (без «но»): «По результатам технического интервью команда приняла решение не двигаться дальше. Уровень экспертизы не совпал с нашими текущими нуждами на эту позицию». 3. Отделение личности от решения: «Хочу подчеркнуть: это решение — исключительно о навыках, а не о тебе как о личности или профессионале в целом. Ты действительно крутой». 4. Действие в знак доброй воли (если искренне): «Мне жаль, что так вышло. Если хочешь, дам развернутую обратную связь от техлида. И если увижу вакансию, идеально подходящую твоему профилю, — обязательно напишу первой».

Итог: Он расстроится. Но через месяц может прийти сообщение: «Спасибо за честность. Нашел проект, где мой стек востребован». А вы сохраните репутацию и совесть.

#этикарекрутера #отказкандидату #честность