И я, конечно, отвечала на вопросы. Ответственно.

Светлана, для поиска работы есть и другие источники 🙌 где-то ещё пробовали искать?

Конечно. На Суперджобе, например. Вы поймите - я просто поняла сто эйчары повсеместно пользуются пограммой, которая отсекает резюме по возрасту. Оттуда и шаблонные ответы-отказы. Мало кто из эйчаров готов «впахивать» и прозванивать кандидатов.

Да, я понимаю про автоматизацию, конечно. Она даёт массу минусов, это видно уже сейчас, на старте

Но есть и обходные пути. Я всегда рекомендую соискателям расширять площадки и возможности, чтобы не упираться в закрытые двери 🙌

Дать объявление в газету если только ещё. Понимая, что эйчары сами не ищут, приходится шерстить вакансии самой и отправлять резюме. При чем с откликом и разным откликом. Учитывая 2 площадки, это уже занимает 12 часов в день. (

Светлана, желаю вам найти рабочее решение, комфортное вам, в ближайшие недели 🙏

Как говорил Эйнштейн: “Невозможно решить проблему на том же уровне, на котором она возникла. Нужно стать выше этой проблемы, поднявшись на следующий уровень”

А что кушать в момент, когда ты «возносишься» и становишься «выше»? Анна, Вы не даете «дельные» советы. Пиаритесь только.

Конечно, чтобы дать рекомендации, необходимо рассмотреть ситуацию глубже, не в комментариях точно

А это платно, как я понимаю?))

Например?

Согласна 🙌

Им за чтение особо не платят видимо)

Анастасия, в таком случае прошлый опыт адаптируем под выбранную специальность , нужно смореть на конкретно вашем примере, как это можно сделать 🌿

Скорее даже на последнее место работы, если очень много кандидатов

Здравствуйте я на собеседование ) Куда вам вставить анкету_?))

Перед этим сложить, свернуть или скомкать?

Там на любителя 🤣 уже) Обычно смазать_)))

А Вы нанимаете или ищите? Что для Вас значит выражение «нормальный коллега»?

Анна не буду говорить про всех соискателей! Но возражу вам. Даже не возражу а сделаю реплику! Может для кого то или для какой то специальности ( выполнял свою работу) нихера не значит… НО у технических специалистов в строительстве, хорошо выполнять работу дорогого стоит !!!!! А итог хорошо выполненной работы- построенный и сданный объект с прибылью компании! А это работа для всего коллектива ( бухи, экономисты,сметчики , HR ы наконец) А уж за руководителей ( к которым я себя отношу) мозг всегда в режиме аврала- за всех надо домыслить, додумать, исправить и принять верное решение! И не всегда техническое. И тут на собеседовании сидит менеджер по подбору, которая далеко от производства как земля от марса и пытается тебя оценить( или дать оценку твоим у резюме) а ты в этот момент думаешь о том что в момент когда ты в @Нарьенмаре строил она у своего папы даже в штанах не шевелилась! Как то так

А если представить, что подобных HR с каждым годом будет больше, то они все будут спрашивать у чата gpt, "по каким критериям оценить кандидата" 🙂

А мне предложил один такой эйчар пройти тест, перебросил в тг , где уже предложили записать голосом (!) скрипт звонка клиенту. Это мало того, что неуважение просто к соискателю, но еще и подозрительно. При этом в аккаунте У «эйчара» написано: «оцифровываю все». 🙈