Кафка

Ненормированный график, высокая стрессоустойчивость кандидата, зарплата по итогам собеседования без ценовой вилки

Мы семья Кандидат должен быть готов ответить на звонок в любое время дня и ночи Вакансия новая, поэтому система мотивации будет разрабатываться в процессе работы

Просьба откликаться в телеграм

Раьота на перспективу

А ещё напрягает вилка по зп с разбегом от 50 до 400 к))

1. Вкусняшки и чай 2. Отпуск (ой спасибки) 3. График 6/1, а ответы вне рабочее время повысят ваш доход!

Тестовые задания на 3 страницы, вопросы подобные «желаемая зарплата», личные вопросы в первой анкете кандидата (могу такое понять только при личной встрече)

«Мы ценим work-life balance и поэтому оплачиваем переработки в выходные дни»

Сегодня иду на собес в компанию у которой в пункте о себе написан: "Вас ждут интересные и сложные задачи, ведь только сложные задачи по настоящему развивают! "

Норм? Или я придираюсь и там все адекватные?

Тестовое задание длиной на 10 страниц итогом которого должна быть коммуникационная стратегия🤣 (тестовое естественно не оплачиваемое)

Когда в обязанностях у одного разработчика указан функционал целого отдела разработки.

Отсутствие зп.

Зарплата до 45000 на руки, обязанностей более 10 пунктов,работать 8 часов ,плюс каждые субботу и воскресенье по 1,5 часа

Любые лозунги и тому подобная дурь.

Требуется супер образование или колоссальный опыт с пятидневной, там где можно обойтись без усложнений

Для меня это, когда в "мы предлагаем" перечисляют очевидные вещи, не являющиеся плюсами, например, автомат с едой на территории офиса.

Как вы поощряете коллег за работу вне времени? Они же знают, что если не задержатся, премию не получат. ( разница во времени с Москвой 4 часа, те примерно на 3-4 часа они «задерживаются») Занавес.

Оформление по ИП

🚩 Надменность и скрытность поведения HR и РУК.ОТД. на собеседовании. Сигнал о том, что тебя не воспринимают как равного в позициях. Сообщение тебе о том, что ты "безработный лошара" ( невзирая на то что они лошары похлеще - упускающие прибыток из-за незакрытой должности и тормозящихся дел), также сообщает ложный сигнал, что это ты ищешь работу а не мы (хотя на самом деле естественно в поиске и в нужде обе стороны). То есть - это абсолютно глупое убеждение стороны работодателя в том, что они находятся в превосходящей позиции, не осознавая того что если они не заинтересуют кандидата - у них не будет сотрудника и все свое эффективное прилагаемое время потраченное на собеседование будет с пустым результатом. Если ответить на вопросы: что-кому-больше-нужно Работодателю сотрудник или Сотруднику работодатель? у кого больше шансов получить желаемое у Сотрудника хорошую работу или у Работодателя хорошего сотрудника? Ответ очевиден - сотрудник в более превосходящей позиции.