Молодые специалисты всё чаще меняют работу каждые 6–12 месяцев — и рынок по-разному это трактует.

HR говорят «нестабильность». А исследования показывают — за этим совсем другие причины: контекст поколения, провалы адаптации и ошибки самих компаний.

Я собрала короткий разбор: — почему молодые уходят так быстро, — что видит HR и что происходит на самом деле, — и какие процессы в компании могут либо удержать, либо оттолкнуть новичка.

Полный разбор — здесь: 💬 Telegram-канал «НеHRно» → https://t.me/neHRno

А вы как считаете — это red flag или новая реальность? Пишите мнение — опытный взгляд правда помогает молодым не заблудиться.