Озвучу крамольную мысль о текущем массовом подборе.

Пока я ищу работу, я понял, что самое востребованное направление сегодня - это массовый подбор.

Я захотел разобраться в этом рынке и погрузился в изучение пути кандидата на массовые позиции (самые востребованные на декабрь 2025 в РФ) и вот что я думаю:

Автоматизация рекрутмента очень сильно нагнетает обстановку вокруг найма на массовые позиции. Информации становится настолько много, что у соискателя, случается паничка и ощущение бессилия перед:

  • бесцеремонностью рекрутера (сейчас часто привлекаются сторонние рекрутеры на сдельную оплату)
  • отсутствием конкретики в предоставлении информации
  • равнодушием/раздражением к твоим вопросам о работе
  • ощущением, что ты - просто один из десятков контактов. Конкретно в тебе никто не заинтересован. В тебя напихивают завлекающую информацию о «доходе до …», чтобы ты пришел в офис и смирился. А если ты не смиришься - смирится кто-то другой со всего потока кандидатов

Это создает штат равнодушных и невовлеченных работников, каждый из которых покинет компанию, когда найдет что-нибудь получше. Я сильно сомневаюсь, что бизнес заинтересован именно в этом.

Автоматизация должна делать: 1. рутину рекрутера - легче 2. затраты бизнеса - меньше 3. прозрачность для соискателя - выше.

На деле:

  • рекрутер ничего не знает об условиях работы и полуобманным путем стремится затащить кандидата в офис, тем самым сразу же вызывая раздражение у кандидатом
  • затраты бизнесы не уменьшаются, потому что рекрутер становится дороже, но менее профессиональным и менее эффективным
  • соискатели фрустрируют при поиске работы, потому что однотипных предложений очень много (причем вакансии одинаковые, продаются под разными уловками, якобы от разных компаний), конкретной, понятной и подробной информации у рекрутера не получить и кандидат получается нелояльным и недовольным

Выход может быть таким:

  • вернуть рекрутеров в штат, отобрать все вакансии у нештатных рекрутеров и передать штатным. Их обучить, дать хороший оклад, следить за тем, чтобы информация о работе, условиях и требованиях была всегда актуальна и под рукой. В конце 2025 года, благо, есть из кого выбирать, на рынке масса HR
  • убрать ботов из первичных контактов с кандидатами. Автоматизацию внедрять в виде скриптов с актуальной информацией о деятельности компании, доходе и описании вакансии.
  • Кандидаты будут доходить к вам менее раздраженными и неугнетенными, это повысит и лояльность и вовлеченность