Причем не важно, они связаны с декретом, лечением, осознанной паузой или сложным рынком (вы бы и рады выйти на работу, но вакансий нет ❗️)

Я лично брала людей с перерывом 5 лет в опыте, и была довольна результатом (но надо признаться, деятельность была аналитической - здесь нет революционных скачков в профессии). При этом, я уверена, профессий с гигантскими изменениями в работе сильно меньше, чем думают работодатели.

Что делать при перерыве? Усилять те пункты, которые можете: резюме, СП, ответы на вопросы. Перерыв тоже нужно правильно обыграть. Но мой ключевой посыл состоит в том, что кандидаты так сильно концентрируются на этом перерыве, что перестают усилять другие элементы, которые реально могут сыграть позитивно на твоё трудоустройство.

❓ А у вас были примеры, когда человек выходил на работу после перерыва 1 год и более? Какой был результат?