⚫️Черная метка: пробел в стаже

Трудовой стаж до сих пор воспринимают как показатель надежности, поэтому резкие переходы и длинные паузы в карьере часто становятся формальным поводом для отказа. Работодателю выгоднее человек с «обременениями» — ипотекой, кредитами, обязательствами, потому что такой сотрудник реже уходит и меньше спорит про деньги и переработки.

!Рекрутер в первую очередь ищет риски, а не плюсы, и любые несоответствия в резюме могут сработать против кандидата:

• нелогичные переходы с более высокой должности на низшую;
• поиск работы в сфере, не связанной с прошлым опытом;
• работа в компаниях меньше года;
• перерывы между местами работы более 6 месяцев;
• анонимные или непонятные работодатели.

‼️Кандидаты, которые могут позволить себе не работать, кажутся менее мотивированными «в долгую», и это снижает их шансы. Поэтому если в резюме есть хотя бы один такой тревожный маркер, его стоит пояснить или скорректировать, чтобы плюсы не потерялись за минусами.

Берегите себя и не бойтесь менять правила, которые существуют только в чьей-то голове.

Верь в себя и все получится! #mariaТвойHR Пиши в тг @maria_kopy_hr